合同到期公司不续签，我要求经济补偿，公司以工作期间不服从管理，威胁上司为由补写了份员工过失单，然后根据员工手册以开除，他们没有确切的证据证明我威胁过上司，员工过失单还是补写的，请问仲裁委员会会相信公司说的吗...
//www.110.com/ask/question-2105313.html-了解详情
合同到期公司不续签，我要求经济补偿，公司以工作期间不服从管理，威胁上司为由补写了份员工过失单，然后根据员工手册以开除，他们没有确切的证据证明我威胁过上司，员工过失单还是补写的，请问仲裁委员会会相信公司说的吗我本来仲裁要求是没提前三十天通知补偿一个月，然后别外我做了 ...
//www.110.com/ask/question-2105308.html-了解详情
多拿过公司一根针一根线，我想请问这样的形为违法吗？ 我们员工手册有规定，有这样情形的，开除处理。我想知道的多一些。一不小心就接了一个烂摊子，并且因为管理不正规，不知道在没上锁的期间别人都拿过什么东西，现在酒店说没有的东西都要我赔偿，我是否应该报警处理？ ...
//www.110.com/ask/question-1213006.html-了解详情
。 3.甲方为乙方承担此次培训费用，甲方双方打成下列共识： 根据甲方培训合同管理制度，培训费用在500-1000元，乙方需与甲方续签半年的劳动合同；培训 由乙方本人支付培训费用的相关比例。 5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能在工作中尽职尽责。 6.培训 ...
//www.110.com/ask/question-318857.html-了解详情
你好，我在厂区是个小管理人员，但是一直在被加工作量，想急辞职，不被批准怎么办！员工手册有急辞说法，急辞扣除350，并且管理的原料是用于生产线中报废或损失，是否应该算到管理人员工资上扣除！合理吗？...
//www.110.com/ask/question-14169139.html-了解详情
你好，我在厂区是个小管理人员，但是一直在被加工作量，想急辞职，不被批准怎么办！员工手册有急辞说法，急辞扣除350，并且管理的原料是用于生产线中报废或损失，是否应该算到管理人员工资上扣除！合理吗？...
//www.110.com/ask/question-14169133.html-了解详情
年5月27日经网上应聘面试后，在新塔星任职，由于工作期间发现此公司的管理及对员工利益不予重视（本人的劳务合同多次催促未将副本给予本人，社会保障基金根本未 工资及补贴在公司发放之日（8月25日，此前并未告知工资发放日期，因未能将员工手册告知与我）一并发放，至9月3日后因认为收到薪水，经多次催讨，得到 ...
//www.110.com/ask/question-1955210.html-了解详情
摄像头看，上班时，是有人上楼梯。厂里规定上，上班时间非工作人员不能上宿舍。因管理失职，所以，在上班时，才有人上了宿舍楼机会。 事情发生后，厂里都没有积极处理， 不见，要这样才算保管好吗？事情拖了这么久。工厂是包住，但员工手册上没有写明员工宿舍东西丢了，个人负责。 哪怕打官司，我也可以。如果贵律师您有好 ...
//www.110.com/ask/question-615698.html-了解详情
此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。...
//www.110.com/ask/question-7849133.html-了解详情
在单位内网的系统中，我也没有办法查看别人的工资条。如何举证？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成 ，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是， ...
//www.110.com/ask/question-3332210.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务