员工绩效考核办法 -法律咨询搜索

绩效奖金发放的问题

在签署合同里有一条：绩效奖金：月绩效奖金的发放办法及时间遵照公司员工手册及相关制度规定，根据员工本人实际工作业绩考核成绩按季度发放，如乙方在本绩效奖金发放日前与甲方解除劳动合同的，则无权享受解除劳动合同前季度及当季度绩效奖金。我想问一下，这条是否合理？我是做C++的，因为公司要我转JAVA, ...

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企业私自降低薪资，逼员工离职

问题，销售不好，老板就通过将原来的工资去掉一半作为绩效来考核员工，请问这是不是降低薪资的手段，明知产品销售不了还用绩效考核，当时也是受不了这份气离职了，而且当时如果我有工资单的邮件，以及银行的流水和入职合同，以及降薪后薪资标准书面文件的照片，是否有用，或者有办法让企业赔偿。是不是找当地劳动保障部门...

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劳动纠纷

你好，我想咨询一下劳动仲裁方面的问题，我们公司实行员工绩效考核制度，每个月对员工进行考核，考核评级最低的扣除20%工资，我是财务部的，我们的工作都是每月必须完成的，不然没办法结账报税，我想问在工作中没有出现重大失误也被评级为D级，扣除20%工资，公司可以这样做吗？...

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公司变相调整工作量且降低实际收入是否属于违法？

我公司现在因效益问题，将一部分外包项目转为由内部员工负责。工作岗位不变，但工作性质转为外勤且无专门的交通补贴，也不提供交通工具，要求我们员工自行解决。同时修改绩效考核办法，降低绩效奖金，如果员工不同意便以违反员工手册为由要求员工自行离职。请问公司这样操作是否违法，我可不可以要求 ...

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派遣员工是否可以申请发放绩效工资？

我是一名派遣员工，是否可以根据劳动法的“同工同酬”原则及我公司的《绩效考核管理办法》向公司申请发放绩效工资？期待您的答复。...

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尊敬的律师们好，本人五十岁，为国有企业职工，签订无定期劳动合同尊敬的律师们好

为国有企业职工，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总经理，下到普通员工都默认下半夜适当睡觉。我因被上级巡组查到睡岗，公司为了讨好上级，默认的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。本人无加重 ...

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尊敬的律师们好，本人五十岁，为国有企业职工，签订无定期劳动合同

为国有企业职工，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总经理，下到普通员工都默认下半夜适当睡觉。我因被上级巡组查到睡岗，公司为了讨好上级，默认的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。本人无加重 ...

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尊敬的律师们好，本人微国有企业职工，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总...

微国有企业职工，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总经理，下到普通员工都默认下半夜适当睡觉。我因被上级巡组查到睡岗，公司为了讨好上级，默认的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。本人无加重 ...

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完不成定额可以扣工资吗？可以对怀孕职工进行定额考核吗？

本单位是生产性企业，1、为了加强管理决定按不同的定额对员工进行考核，定额完成大于等于95%的不给发绩效奖，低于95%的，按不同比例扣发基本工资。请问这样做合法吗？有相关依据、法律法规规定吗？ 2、单位有怀孕女职工，单位决定对其进行定额考核，具体办法参照上面所列，请问这样做合法吗？很急！跪求解答！...

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老板弄虚作假想尽办法逼我自动离职

我结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下：关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有，公司就是钻了这个空子，所以对于他们所谓的不达标决定里面的1300工资他们也没有办法，只能等到我们发工资时，如果真的只发了1300，他们才会介入，但是也 ...

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