调休，等到我要用了，他又说没说过。11年8月我就请假，他口头同意签字，事后说不同意，我违法公司规定，被开除。合同上没有规定，提及的员工守则也不存在，我问 现在老板伪造了个员工手册，说连续7天旷工，累计15天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表，这是真实的我做的时候口问他的，按他说的做的。但他提供了假 ...
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身体：精神性疾病伴随重度抑郁症，长期吃药控制，没有收入和任何保险。得病原因：2010年4月因单位原因在单位被打后又被开除 丈夫：魏同勇 年龄：57岁 身体 、要求被申诉人自2016年10月起每月向申诉人女儿魏丹按被申诉人员工平均工资标准支付工资，并以该工资为基数给魏丹缴纳各项保险费用至退休之日止。以及 ...
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我们公司总是无故开除员工，大多数人没有犯任何错误却应为长得不好看，性格温柔等理由在试用期满时被开除，我想知道我们该怎么应对，可以要到那些补偿呢，比如工资，试用期社保等。 签了劳动合同，但是都两个月了也没给我我们，具体情况就是前半月财务总监被炒，再半月行政人事 ...
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我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了 我的请假他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天 ...
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8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月 我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计 ...
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被她处罚或开除。因为当时（2006年-2007年间）该人事总务制定的工资标准是操作工人到手的工资大概800-900元，为公司节省了一大笔开销，被公司升任为 选举是如何进行的。 之后，该人事总务同时担当了工会主席，任职期间并没有给员工带来什么福利，放到定制了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放 ...
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10年。由于公司经营状况不佳，从去年7月份开始所有员工的五险一金都被停缴，工资也是断断续续的每个月只支付2000元左右的程度。但，我们都一直在正常工作 虽然知道，在外企工作10年以上的话，公司开除我会赔偿我每年一个月的工资（即10年X10个月）。但从公司的状况来看，估计也没有这个能力。我只想让公司把我 ...
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10年。由于公司经营状况不佳，从去年7月份开始所有员工的五险一金都被停缴，工资也是断断续续的每个月只支付2000元左右的程度。但，我们都一直在正常工作 虽然知道，在外企工作10年以上的话，公司开除我会赔偿我每年一个月的工资（即10年X10个月）。但从公司的状况来看，估计也没有这个能力。我只想让公司把我 ...
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多长时间了，要开除我，以前我公司没有人的时候，对我还可以，今年来了几个台湾员工，对他们比较信任，一直想开除我又找不到借口，所以这次就给我这个开除的理由 ，很多贸易公司都有年终奖，但我知道我去年，我这个老板也就多给了我一个月的工资做为年终奖，每天都有邮件联系我，昨天晚上开始，连联系的邮件都没有了，请你们 ...
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第一天上班还在哺乳期就被老板无故开除，还不发我最后一个月的工资，没有任何赔偿。 在公司上班期间，公司让我们在2017年3月入股公司，但是又不给我们享有和外面股东的同等权益，要求退出又不让，现在正在和公司打股权官司。 请为，因为有股东的身份，即使是员工也不能申请劳动仲裁吗?国家法律有规定吗？ ...
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