关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司 有说此项约定金额不符合法律规定，此条款不成立，不必遵守竞业限制。也有人说金额低于上海市最低工资，条款成立，但可以要求公司支付上海最低工资金额。 2. 如果我想解除竞 ...
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公司要求员工递交辞职报告的必须提前30天，员工按规定提前30天递交了辞职报告，然后公司觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，公司是否需要支付解约赔偿？那员工的离职的工资如何计算？...
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胜路36号。 法人代表：陈晓敏 。 联系电话：0512-62862565。 请求事项： 1． 裁决被申请人支付克扣申请人的工资共1235.35元整。 2． 裁决被申请人支付 ，未见满意答复。无奈之下，于5月26日辞职离开了公司。这最后一月的工资，被申请人还是无例外的推移到6月20日才打入申请人农行卡中 ...
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一年完成##产量，在该员工保质保量完成本公司规定的各项任务后全年工资为36000，年终结算。如中途违约该员工将不享受全年工资并支付全年工资的20%。在职期间我都有如数完成公司任务，由于不习惯公司的环境，想跟公司解约，所以我提前一个月向工资提交辞职报告，但是月底公司却认为是我违约，所以不支付 ...
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合同，我是否可以在前三个月拿到转正后的工资呢？（也就是说该份试用同意书上所提到的试用期得不到法律的认可，该份试用同意书即正式的劳动合同 和第四十七条的规定支付经济补偿呢? 6,公司计算员工实际工资的正确的公式应该是怎样的啊? 7,现在试用期已经满了.但是该公司没有将我辞退,我也没有提出辞职,继续在这里 ...
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倍，及期间甲方向乙方支付的工资，各项保险，福利待遇等所有费用的十倍。 未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者 违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天提出书面通知就可以了吗？...
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以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补公司损失,才可发放全部工资 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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1号-12月16号半个月加班时间一共110个小时，算加班费的时候我是按公司规定的一个小时7.5元*110小时算的，但是经理不签字，说是我申请的加班费太 上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？搜集了一些证据，不知道足够不足够 ...
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到发放工资时的金额不对，也就是只发了80%的工资，其余部分说是年终才能发放。在那做了三个月后，辞职不做，重新找了一份工作。本来不想去讨要加班工资 ，因为是星期六，按国家相关规定，那天应该支付1.5倍的工资，3个月，如果加班事实成立，我想再以企业未及时支付加班工资为由提起辞职补偿金的要求。但是，这一切的 ...
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到发放工资时的金额不对，也就是只发了80%的工资，其余部分说是年终才能发放。在那做了三个月后，辞职不做，重新找了一份工作。本来不想去讨要加班工资 ，因为是星期六，按国家相关规定，那天应该支付1.5倍的工资，3个月，如果加班事实成立，我想再以企业未及时支付加班工资为由提起辞职补偿金的要求。但是，这一切的 ...
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