通知我关于司服收费办法的问题。 另外需要补充说明一下，我的劳动合同正好是今年7月份到期（也就是说哺乳期内到期）。 我可否要求公司同意我辞职，并且不交纳司服费用 的辞职申请怎么办？我是不是应该把辞职报告留在公司，一个月以后自动解除劳动合同？我的合同7月份到期，产假8月底到期，9月底我去辞职的，这期间一直 ...
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在哺乳期接单位通知上班因多种原因没能上班，现单位通知解除劳动合同，请问我可以要求单位对我进行补偿吗？...
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我是今年2月生的小孩，哺乳期还差7个月，我在这家公司已工作满3年了，现在单位要解除劳动合同，我能要求多少个月的补偿？10个月的工资合理吗？求助，谢谢...
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休息期，请问我打算与其解除劳动合同， 1.是否需要提前和单位声明？是的话。如何做？ 2该要哪些补偿？病假工资、产假工资以及哺乳期一年内的工资和社保 的额外补偿金：25%，是否可以要求单位这样补偿？还有其他补充的吗？ 3.正式签合同后，劳动合同上只是实际工资的一半，（只是约定基本工资和加班费）还有一半以 ...
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公司7月2日宣布关闭，7月31日结解除劳务关系，要跟休产假的我解除劳动合同，目前产假还有2个月没休，公司按N+1+5000补贴 这个方式赔偿给我，但是根据 到六个月工作时间，公司单方面说是程序还没有走完，也不清楚是关闭程序还是注销程序，这样对我的赔偿合理吗？我希望是能延期几个月，让我度过产假跟哺乳期。...
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明年1.1要全部统一成一个标准。现在公司告诉我说按3500的工资交税和社保和公积金（实际工资还是10000），请问公司算是侵害我的权益吗？我能依照劳动法第38条规定，提出解除劳动合同并要求n+1的经济补偿金吗？备注：我还在哺乳期，但已经被调整了。而且，只是公司口头通知 ...
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你好，我休完产假单位跟我解除劳动合同，应该支付4个月经济补偿金，和7个月哺乳期的工资，但是单位只给了我2个月工资，签署协议后我反悔了，现在可以申请劳动仲裁吗？...
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产假期间公司要解除劳动合同，说赔偿按照去年平均工资，赔十一个月，也就是哺乳期结束，说给了工资就不能再去要生育津贴，这样做违反劳动法吗？我在公司上班一年半，她们还应该赔偿双倍工资吗...
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公司经营不善，将进行一批裁员，公司与我协商，是否可以解除劳动合同，我2011年12月26日入职，现在怀孕6个月，还有三个多月才能生孩子，公司也未 3个月才能生，这3个月的全额工资得给我，产假我也要求全额工资，还有就是哺乳期9个月的基本工资，但是公司不同意，我想咨询一下，到底应该补偿多少，公司说要辞退我 ...
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）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和 ...
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