我与外包公司签订劳务合同到明年底 但实际工作的是另一个公司 公司说产假休完 不用回去上班了 我产假于明年一月底到期 请问这样的劳务关系能得到赔偿吗？外包公司又说合同是和他们签的 合同没到期之前他们没有与我解除劳务合同 所以不予补偿 还让我每天去外包公司报道 每个月只给几百块钱 请问他们这样做合法吗？ ...
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哺乳期间，无过错，因公司缩编裁员的关系，在一周内突然要求停止本岗位工作，合同期为2014年12月。 公司因规避裁员补偿金，不直接辞退，安排寻找集团内部其他岗位，但与合同签订的并非同一家公司。公司说安排转岗是必要流程，并未出具原岗位解除合同的书面函。 请问当事人如果不愿意去安排的岗位，该如何维权？...
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怀孕及产假哺乳期间公司都不发奖金，哺乳期到后辞退员工，请问离职补偿金的月标准工资怎么计算？如果按前12个月工资的话比曾经的正常工资每月要低1000.我原公司本来就因效益不佳，一直裁员，这是否存在逼员工主动离职的成分在呢？另外，有时上班忘刷卡，就要员工写假单，算请假，请问这合法吗？...
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情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作已6年，期间态度端正，工作积极，身体上的问题也是长期工作所致，从未犯过错误，恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动 ...
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情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作今年第6年，期间态度端正，工作积极，身体上的问题也是长期工作所致，从未犯过错误，恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动 ...
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入职时间2年5个月，因公司原因要把总公司的部分员工撤掉，因本人还在哺乳期所以就没有被辞退，但是在此期间受到不公平的待遇：1.我们部门所有人都发了 ，被直属领导告知，因为本人将要离职所以不可能给我加薪3.在在职期间（哺乳期间）被告知哺乳假结束后将会被辞退，现在是否可以要求终止劳动合同，并要求双倍补偿。...
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哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。 此员工在职期间已不太符合公司的劳动要求，公司本有对其进行岗位调整甚至辞退的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。 进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年5月10日截止。之后为哺乳假。 即，婚假，产假应休假期为138天，但实际已休息了6个月。 且， ...
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只能找监察大队督促。要回128天（有录音），在休产假的时候监察大队打电话回访确认过。产假期间公司让重新写请假单，把单子给我拿我家来，说公司让歇 128 立刻改了。没有夜班。可以享受一小时的哺乳假。但前提是以后公司的各项考核我出一点错都有权利辞退我，没有哺乳期不准辞退员工一说。11月10日，身体不适请假 ...
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年，中间生了两个娃，在去年生完二胎后由于哺乳我需要脱岗哺乳，所以在产假休完后我自己担负了公司及个人的所有保险及公积金。并要求本人签署单位自己制定 和哺乳期到合同期也到了为理由不予我续签合同了想辞退我，我可以维权吗？或者仲裁可以吗？还有一点需要说明在我在岗期间单位不经本人同意强行要求我们管理岗的员工去线 ...
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休养，于是从2011年3月开始我就一直请病假没有上班，直到生完孩子以后，然后公司于2012年2月份给我办理的生育津贴，可是从我11年3月休假一直到12年 产假的费用，其他几个月都全部让我一个人承担，我现在在哺乳期间没有上班，公司却单方面把我辞退了，我并没有提出辞职，我们的劳动合同是签到2012年12月 ...
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