我1月份上了10天班，从1号到10号，这个月就给我开了10天的工资，春节法定假日那3天没有给我工资，他说我上班没超过15天，不享受带薪假，这是合理的吗？国家有规定吗？而且平时请假扣双倍工资，这个做法对吗？...
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军队聘用制单位 法定假日加班的是否给予支付三倍工资？如不给予支付的属于触犯国家规定（法律）么？...
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们能够帮助到我。 1.公司前三个月支付我1600底薪，低于了广州最低工资。我在工资确认单上签了字，是否可以要求补偿？ 2.工作三个月后公司不 保证仲裁胜诉？ 4.公司一直以私人转账发放工资，是否说明无法收集银行流水号的证据了？ 5.公司规定每天上班11个小时，国家法定假日春节3天奖励3倍业绩提成，而无 ...
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我们是一个很小的外贸代理公司，老板是韩国人，没有注册的在中国，我们平时就单休，而且有的假期他还不按照国家规定放，加班没有加班费，法定假日上班也没有3倍工资，请问他犯法么？我怎么可以去投诉或者是告他。因为他真的是太苛刻了。...
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但近年公司不能按照日期发放工资，有时甚至拖欠一年之久，并且近期，发布一些管理规定，取消了国家法定假日的三倍工资，我在项目工作超过半年，我要求离职，项目上以工作未满一年唯有要扣除我签证费用机票费用，说是项目规定，但在我出国知道提出离职后，我们一直没有看到规定，项目也没有宣讲，请问 ...
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这期间一直没有签订劳动合同，工资也由原来的三千多被降低到二千多。 公司规定任职满一年的员工可以享受五天的年假（除国家法定假日外的假期），请一 ，提高工作效率，建立良好的工作秩序，促进业务发展,结合公司的实际情况，特做如下规定。 员工请假必须填写OA请假流程，至少提前1 天申请批准，一次请假超过3 天， ...
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企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资，国家法定假日放假挨扣工资，加班却没有三倍工资，该企业违法吗？我们员工可以联名投诉他吗？胜算是多少？...
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小时，一个月工作22天，（按照劳动法规定加班费的计算标准是平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。）但是现在我们的加班费全按 我们手上有两份没有公司盖章 签名的原件合同。我还保留了10张以前发的工资单，有公司的厂牌 ，有工作衣服，我还有公司发的农业银行卡，因为 ...
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字2015年2月26日在一家单位工作到今天，没有签订劳动合同，每月无休息，法定假日不休息。工资1500元/月。现在我辞职老板只愿意给我发放12月份1500元工资，我该怎么办？老板说叫我拿出大专毕业证书才给我按国家规定结算工资，可在面试当天我说过没有那大毕业证书。...
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你好，我去劳动仲裁申请2015年5月13曰至2015年5月13日双休日，国家法定假日工资，工资管理条例规定用人单位保管工资发放表是两年，我提供了基本的工作记录本，上面双休日表明我没有休息，可劳动仲裁说证据不足，就是受理你也赢 不了，我所在单位是执法单位，劳动受理和 ...
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