想咨询一下律师们，之前少发的工资能不能要求补发，最多可以补发几个月的，是从2008年开始补发每月少发的800-650的150元，还是补发 的960-650的310元。 谢谢各位律师岗位津贴和最低基本工资有没有联系 单位人事处说，如果发的岗位津贴没有打到国家规定的，岗位津贴就是用于补给岗位津贴的，这样对 ...
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今年春节期间（2月份），公司安排1号到10号上班，春节放假后28号上班，我都正常上班，但公司在发放2月份工资时，只发了我上班时间加春节国家规定的7天工资，其它工资没发，请问：约有三分之一时间的工资（或基本工资）我能要回吗？我是计月工资的...
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我是社区医院的档案录入员 不给我上保险 签合同 我干了一年多了 每个月也就7 8百块钱 可以告他吗？...
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各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项 采取暗箱操作：把一线职工工资拆分成两个部分两个工资单，只给职工上报基本工资部分为缴费基数！ 这样职工养老保险基数少报50%以上，职工养老帐户单位应该 ...
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工资公司累计多扣了近5000元！ 我和公司交涉此事时，公司说第一种算法是错误的，以后来的为准。可后来的公式她却解释不清，说是国家规定的公式， 中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给我计算 ...
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公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是 遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为 ...
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形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位 、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认 ...
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天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假 六）乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。 第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道 ...
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的实发工资为300元左右，相差近十倍，大厂仍有节余，那我们应该有更多的节余，那我们的结余去了哪里？我们该向何处去找我们创造的劳动价值吗 9月1日——2013年8月31日）我们都知道基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资总额的组成部分，哪有根据工资总额算工资标准 ...
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申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制，需要加班时被申请人需要向申请人额外支付加班费。在劳动 为被申请人承认申请人加班了，只是加班费包括在基本工资里。如果被申请人不承认申请人加班，被申请人又何须宣称申请人的工资中包括加班费？加班费是按照加班时间和法律 ...
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