国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限”。 2、月工资的计算 按照《劳动合同法》第四十七条 本次分流的职工，按照精简和需要的原则，重新定岗。无岗人员回家待岗，按劳动合同约定发放基本生活费；对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后实际情况定薪。 ...
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国有企业改制为非国有企业，原单位进行了26年的经济补偿后解除了劳动合同，我又与非国有企业签订了无固定期限劳动合同，现在已经工作了六年，最近用人单位以没有我的岗位为由要单方解除我的劳动合同并给予经济补偿。用人单位的做法是否合法？不仅仅是我一个职工出现这样的情况，2016年全 ...
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改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等 ...
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于2005年运营不佳，将部分员工派遣至私人单位就职至今，目前国有企业是“在营”状态。 请问国有企业存在以下行为是否违法： 1、将在编员工派遣至私人单位工作 企业； 2、目前因征地原因，国有企业想与本人解除劳动合同，但由于劳动合同法，用人单位不能单位向本人解除劳动合同，通过以每月提供市最低标准工资60% ...
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经政府常务会研究，并由劳动局下文，分配到该厂工作的。 该厂于2001年停产倒闭，企业没给过我们一分钱的生活费。2004年，主管我们厂的黄金局通知我们开会，当时 我想问两个问题： 一、以我们单位的性质是不是国有企业？ 二、我们当初所签的解除劳动合同关系的文件算数吗？我们现在该怎么办，才能享受我们应该享受 ...
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我们是国有企业的职工，有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司，没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同，我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗？或给我们身份补偿？...
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自行招收的100多人，现在中港合作公司面临政策性裁员，中港合作公司要求所有员工（全部140多名员工）一律先解除劳动合同后再实行反聘。对于没有聘用 上的员工一律推向社会，自谋职业。而原先委派过来的国有企业员工向原单位请求回原单位时却遭到了拒绝！称这30多 ...
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到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的 签订一份固定合同，再把我借用到国有大型企业里工作，问我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？...
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，2001年按照有关文件要求通过四联单调动把劳动关系从原国有企业转移到所在工作的街道办事处，并与之签订了正式劳动合同，合同明文规定享受上年度社平工资，福利 社区助理岗位工作，从没去过工业、农业、商业、科技、文化等五大类型的任何企业工作。按照[青发【2000】15号]文件规定，社区工作助理的工资是由市、 ...
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，上班后不久便被单位派往外地学习，因刚参加工作不久就出差学习，故没有及时与这家国有企业签订劳动合同。学习期间，因单位经营状况发生改变，我与原单位的大部分人员于当年底被分流到新成立的一家民营企业公司上班至今，在此期间分流出来的员工的身份仍为国家员工身份，并都与新的公司签订了 ...
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