夜班工作时间计算 -法律咨询搜索

夜班应该是什么工时？

晚8点至第二天早上8点的工作时间可以视为标准工时吗？比如，今天晚8至12点，共计4个小时，没有超过标准工时的8小时，明天零点至早上8点，共计8小时，也没有超过标准工时的8小时，同时保证每周工作不超过40小时，可以视为标准工时吗？还是综合计算工时？...

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请律师帮忙批改下我的诉状并请分析我的案情该上哪个法院起诉

制度既不征求职工意见，又未经劳动行政部门批准是不合法的，所以不应用它来计算原告的工作时间。原告认为既然用人单位的工时制度不合法，那自己从1991年9月至目前在：30-18：00）、2个后半夜班（20：00-次日7：30）、2个头半夜班（18：00-次日1：00），2天休息】,后来改为小四班4天循环 ...

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自己写的劳动仲裁文书请各位专业人士帮忙看看

5天）。 2012年2月申请人要求被申请人按实际加班时间计算加班.被申请人拒绝按实际加班时间（夜班1.5天）计算后.申请人拒签2012年1月考勤。被申请人以不元，远远低于国家规定。据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内 ...

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咨询一下该企业是否违反劳动法和劳动合同法？

8小时（9：:30至17:30），B人第四天继续上班16小时中班和夜班（17：:30至次日早晨9:30），以此类推，等于每月30天，三人共上不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不 ...

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咨询一下该企业是否违反劳动法和劳动合同法？

8小时（9：:30至17:30），B人第四天继续上班16小时中班和夜班（17：:30至次日早晨9:30），以此类推，等于每月30天，三人共上不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不 ...

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经济补偿金追讨劳动仲裁委支持法院不支持怎么办

夜班,被告提供的排班表可以证明白班加夜班连续24小时上班，严重违反劳动法、劳动合同法的工作时间，加班时间。早上九点半点到晚上八点半（晚饭后准备夜餐二审提供了2012年9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条用人 ...

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维护合法权益

时间是40小时，做五休二。 ☑2..可是突然有一天有一个大夜班，上班时间晚20:00-8:00 共上班10小时。超过40小时，多2小时，可能转岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。因业务需要或在甲方无法控制 ...

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公司变相逼员工辞职的问题咨询！

三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。五、员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意）不归又没有续假的，按旷工处理。十二、女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳 ...

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关于公司变相逼迫员工主动辞职的法律咨询！

三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。五、员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意）不归又没有续假的，按旷工处理。十二、女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳 ...

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某企业是否违反劳动法和劳动合同法？

8小时（9：:30至17:30），A人第四天继续上班16小时中班和夜班（17：:30至次日早晨9:30），以此类推，等于每月30天，三人共上不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不 ...

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