《专利管理制度》中关于奖励一项，授权专利一项申报人未有约定的至少3000元，有约定的按规章制度执行，我公司制度申报人奖励200元，起草人奖励400元，是否合理。...
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重点）→直销员介绍消费者（大部分是熟悉的人）成为公司会员或代理，公司给直销员会员奖励。（另外消费者只要成为会员或代理就具备成为公司直销员的资格，可以介绍其他人成为 成为团队，那么这第一个直销员公司也会给他分红。形成一层一层的奖励制度。类似金字塔模式。公司会组织直销员定期学习，学习内容大多是公司内的各种 ...
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，但是现在我只充了一个月的话费，公司目前已经无法充值，并且由于公司的奖励制度是直销双轨模式人脉倍增奖励倍增制度，推荐2个人就可以获得小区业绩百分之6.6的奖励，所以目前我们整个团队共受骗2000多个人，仅仅陕西地区被骗金额也有好几十万，我们想维权想报案，所以前来咨询你...
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奖励，公司以2014年8月已经对相关文件做出变更，要求专利要经过公司内部评审后再决定奖励数额。 现在有如下问题需要向非常困惑： 1. 专利登记申请日为2014年4月，2014年8月公司做出的对奖励政策变更制度是否对之前已经登记申请的专利有效？ 2. 在2015年1月协商一致解除劳动合同的 ...
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本人14年11月份通过一个考试认证，根据公司制度通过认证是有认证奖励的。。 部门领导表示发放认证奖励是参考： A.实施能力；（符合，实施过认证相关项目 通过,12月底收到辞退通知函；但领导认为我即将离职，认证以后无用处，不予发放奖励） 1.我在12月底收到公司的辞退通知函，补偿金是每一年补一个月工资； ...
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工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于 执行”，由于业务发展需要降低基本工资是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中 ...
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律师您好，公司目前产假是法定的98天➕陕西省条例奖励60天，共计158天，但是近期由于有女员工即将休产假，制度起草改为98天，作为怀孕女员工是否可以要求公司按照原制度执行，公司修改为98天违反了地方条例，可以去哪些部门投诉？...
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我怀孕了，请的病假，但是我单位是上发薪制度，量化和计件奖励都是按上个月发，请问我第一个月病假应该拿病假工资吗，还是有我的量化和计件工资...
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您好，我们现在要求上交之前教师节奖励的钱，但是这些钱也是按照当时学校规定的制度发放的，现在被收回去合理吗？...
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2016年新的产假制度已经出来，除了基本产假98天，还有30天合法生育奖励价=128天；但是学校领导以没收到上级文件为由，不给教职工休30天合法生育奖励假，请问这样合法吗？...
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