公司制定了奖金制度，只实行了一个月，第二个月完后因奖金过高（过年）就通知我们说奖金待定，后来干脆说不发了。请问：制度是否有效？不发奖金是否是违法行为？此制度开会公布了，而且未发放奖金当月我们有几个员工去找经理询问过，她说新的制度未出来之前就的制度还会执行，该我们的一分都不会少。但最后还是未发。...
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公司经常性修改奖金制度 每季度老板都要改一改 好像在防止我们领到高薪一样，每次修改的奖金制度盖章都是邮件形式发出来没有盖章 这样的奖金制度有效吗？每个月25号发上个月收到货款的奖金到25号前总爱修改奖金制度，公司这样做违法吗？作为销售人员该怎么维护自己的权益。希望指点一下小弟...
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玩了一个网络游戏,他们官方举办了一次有奖活动,总积分排名前30的公会,会等到总奖金10W人民币,可是等活动结束后,由于其中的个别的公会因伪规给取消了名次,我想 奖金是官方没收还是按排名前推,发给后推的公会,要是官方直接没收伪规公会的奖金是合不合法,谢谢律师的解答,别外我还想问下,要是顺推的话,活动中间 ...
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公司一直拖欠奖金，但是公司的奖金制度是在每月发，没有规定时间，没有任何形式通知。上个月公司拖欠奖金一直没有发，说已经冻结，但是我手上没有任何形式的欠条，以及通知，这种情况下，劳动仲裁，能不能解决这种事情！能不能讨回自己的奖金，谢谢！拖欠奖金能否用当事人的录音当证据？什么证据能证明了，请举例说明。...
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单独上班，也确实拿零点6，所以我们签了合同，签了合同换了一个护士长，说奖金从零点3开始，不知道什么时候才到零点6，找了院长，院长说之前的文件都不算数，可是给我们看的就是旧文件，请问这合同还算数吗 合同里面没有写奖金，但是我们录音了，有用吗 我们除了合同还写了一份协议书，协议书书里说押金5000 ...
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员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。...
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请问工伤期间奖金算不算福利待遇我去年八月因公受伤（腰1椎体爆裂骨折），现在已经进行了工伤登记确认，一年后要手术取出固定钢钉，目前已上班。在我上班前工资发放没有绩效奖金部分，工伤期间“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，请问工伤期间奖金算不算福利待遇？工伤期间指的“原工资”含不含奖金？...
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与本月补发的计算法子明显不同，明显是克扣工资，这种不同计算工资方法合理吗？8月工资当时我问了没错补发的工资仍未到帐 我该怎么办基本工资加上那固定奖金才达到我最低工资标准，如果请假超过规定天数固定奖全扣，8月工资实发800*20/+1200(固定奖700全扣）20天，10月15天800*15/26已发 ...
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劳动者非因本人原因年中从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位年底发放给其半年奖金，现劳动者已从新用人单位辞职，到原单位要上半年奖金，原用人 支付，法律依据是什么吗？补充：原、新单位为两个独立法人企业。劳动合同中未就奖金事宜有任何约定，新和原用人单位都是年底根据经营情况决定是否发放奖金和数额...
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律师您好： 公司在今年4月发邮件给我说每月会给我增加2000块绩效奖金，后来呢每月都发的。但是呢，我11月初提出离职，并干完11月后，12 回答，我先说下我现有的资料： 1，劳动合同 2，公司领导发我的每月增加2000绩效奖金的邮件原件 3，每月的工资单 4，在银行可查到公司每月发工资的转账记录 5， ...
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