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内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作 工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作需要安排 ...
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必要的劳动保护用品。 (三)甲方按国家和地方有关规定,做好职工和未成年工的劳动保护工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权 约定的其他事项 1、双方经协商一致可另行签补充协议,另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,劳动合同一并履行 2、劳动合同期满,乙方同意按本合同约定 ...
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月在现单位工作,于2011年9月签订劳动合同签订合同期限为3年。 现所在部门岗位是公司政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕期间,8月份的 单位合作,这块业务就不存在,我们这一批人可能都面临不被需要的问题,单位主体是依然存在的,现单位可以我终止劳动合同吗?若可以经济补偿如何计算? ...
//www.110.com/ask/question-1625855.html-了解详情
您好: 10年前原单位政策性破产并签订社保关系保留协议,干部身份,55岁方可退休。之后,就职于另一家单位,我的社保关系还在原单位。 我明年50岁,,且单位劳动合同明年到期。现单位的规定是给职工50岁办理退休手续即可离职。 问题:到明年我的劳动合同到期,现单位不和我续签劳动合同,合法吗?...
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我是一名原国有企业职工,2007年企业改制破产,我当时工龄已有28年,距内退政策45周岁还差16天,按当时改制政策,我只能解除原来国企签订的无固定期劳动合同收购单位重新签订三年期劳动合同,但新签合同于今年年底就到期,而我距五十岁退休年龄仅差11个 ...
//www.110.com/ask/question-747463.html-了解详情
我是印刷厂的一名职工,负责校对工作。前些天,我们单位另一部门“制版房”一名员工怀孕,不能继续在制版房工作,公司决定从内部调整人员,于是做我工作 抢救过来,在家休息一个星期后,接到人力资源部的通知,劝我自动辞职,我想咨询一下律师,我怎样维护自己的权益。去年大概四五月份,我公司签订三年的劳动合同。...
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单位为分公司,因经营不善被北京总部合并至太原管理,本人怀孕2个月,现太原分公司要求变更劳动合同太原签订,另外之前本人岗位是部长,现在要调整为业务专员,按业务人员 ...
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我是一名公益性岗位工作人员,当时人社局签订的是《公益性岗位就业专项协议》,2016年8月31日到期,我预产期在2016年7月底,合同到期时正好在休产假期间,这种情况人社局可以和我解除合同吗?我去咨询人社局,他们说要解除,因为我们签订的不是劳动合同,而是协议。如果这样,我们这么多大学生除干苦力 ...
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护士一职。入职时,被单位收取300元的工作服押金及700元的工作保证金,至今未退还原告。同时也未签订劳动合同及未办理任何社会保险。2008年新 ,享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 ...
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合同的经济补偿金3,600美元。 被告辩称,其原告不存在劳动合同关系,被告仅为原告介绍船公司。原告船公司签订雇佣合同,工资由船公司支付,经济补偿金亦应 2008年1月1日起计算。《劳动合同法》还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其 ...
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