我现在怀孕了23周多，公司以我岗位特殊的原因要求我自动写离职书，不给予任何补偿，我的预产期是4月，他跟我说，社保只能帮我买到3月份就不买了，这个岗位我是想一直做的，他说要请人回来，不让我做下去了。我的职位是出纳，一般在办公室里面，我都不想这么快就走，我喜欢这个岗位，他现在像是强逼我走，可否给我一个 ...
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女职工只能生一胎，已生一胎，发现怀孕后已做人工流产术，请问这种情况符合国家政策，可以享受什么待遇？...
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简述:产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假，可是我咨询过12333，她们告诉我是预产期前半个月开始算起，不知是按照实际生产时间还是预产期开始算起休假的。...
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晚婚 但是我对象是晚婚晚育。我对象的单位给予了90天的产假，另外在做了节育手术之后另外给予了60天的产假。生产时的手术费医疗费等花了1700块左右。生育保险由单位一直缴纳，但是报销的时候只报出来4900块，产假期间的基本工资一分都没有给。另外给的60天产假按规定是不是应该支付基本工资？我对象单位的 ...
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领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止； （二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个 以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。 第二十二条已婚育龄夫妻按照规定可以生育第二个子女，但书面表示不再生育的，由各自所在单位或者乡镇人民政府、街道 ...
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我们刚刚发现怀孕一个月，未办结婚证，现在去补办，是不能再享受生育待遇了吗？ 根据国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定，女职工非婚 休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育 ...
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，公司办理病退手续，从社会保险部门领取退休待遇。鉴定费用由企业承担。 （4）对身体有严重疾病，男不满五十周岁，女不满四十五周岁的人员，经劳动 公积金缴纳 “五险一金”（养老保险费、医疗保险费〈含大额医疗保险〉、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金）继续由企业和个人共同缴纳，缴费基数和比例按照 ...
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的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险， 申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失，按照不 ...
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的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险， 申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失，按照不 ...
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，并享受同岗位职工福利待遇。 2、补发所欠工资（自1996年至今）。 3、补发五险一金，（养老、医疗、安全、失业、生育、住房公积金）从 立案庭询问，为什么不能立案。申诉人要求立案庭给出据“为什么不立案”的手续，还是那位女办事员说，“没有手续”。 没有别的办法，申诉人还是继续找医院院长张宝平尽快落实工作 ...
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