签订劳动保险合同，有效期为2010年3月1日-2011年3月1日，岗位是“贸易”，S公司在市内租办公室办公，工厂本部在出口加工区，我工作地点是市内。到6月下旬， 可能放弃做了7年的外贸行业，我拒绝了公司的调动，这种情况僵持不下，我的问题是：1、如果公司要辞退我，公司应该怎么做是合理合法的？在合理合法的 ...
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但本部门并未直接辞退我要跟我解除劳动合同，而是说把我的简历挂出来公开给公司所有部门，看其他部门是否还有职位缺人，然后让我过去面试，他们要我的话就 工作地点未变只是办公楼层不一样。但如果我拒绝公司所谓的内部调动的要求，不去做公司其他部门相关职位的面试，是否可以直接跟公司要求解除合同并给予经济补偿？我在此 ...
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但本部门并未直接辞退我要跟我解除劳动合同，而是说把我的简历挂出来公开给公司所有部门，看其他部门是否还有职位缺人，然后让我过去面试，他们要我的话就 工作地点未变只是办公楼层不一样。但如果我拒绝公司所谓的内部调动的要求，不去做公司其他部门相关职位的面试，是否可以直接跟公司要求解除合同并给予经济补偿？我在此 ...
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重新安排，需要把我调到子公司（需要重新签订劳动合同），我拒绝工作调动，因为仅仅我休假期间，公司就用辞退31名老员工，他们这样做无非就是一个迂回的手段 多赔偿金，我了解到的哺乳期辞退赔偿是（工资+福利+社保+公积金）*2N？如果调动过去，工作年限就从调动的时候开始，干两个月，他们再找理由把我开除，基本上 ...
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或岗位享受相应的工资福利待遇。若员工拒绝到新岗位工作的，视为员工自愿辞职，公司不对员工支付任何赔偿。 现在公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员，公司的规定合法吗，员工有权拒绝调动吗？能要求公司支付经济补偿金吗？如果能具体又该如何支付呢？...
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公司可根据业务发展需要和员工的特点，对员工的工作地点、职责进行安排和调整，或者对员工的职位进行任免； 2.凡是被通知调动的员工，必须在规定的时间内准时到职； 3.如果没有正当理由，员工不能拒绝公司的调动安排； 4.调动后的劳动条件以新岗位的劳动条件为准。我想问一下我们公司的 ...
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我现在是无固定合同，但是合同里有写，公司可以根据工作需要调动员工去其他部门货其他子公司工作，还有一天，员工不服从企业管理，或不服从企业调动算违纪， 员工。问一下如果把我调动到边远地区工作或者不好的岗位，我能拒绝么？如果因此事开出能否获得补偿金，我看劳动法里调动工作需要双方协商一致，公司的合同是否违规？...
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年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我 的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我的工作岗位.我是否可以请求劳动仲裁?并且要求赔偿金? 如果可以请求劳动仲裁的话.我该准备哪些证据? 感谢您的 ...
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你好！单位因为生意不好将我调动工作地点到他的另外一个公司去（同一个法人，不同的公司抬头）因为上班路程远了不太方便，于是我就拒绝了，然后单位就给我下发了一 一个网点，他们让我三日内到新工作地点去报道，如果不去就将视我为旷工，我也写了份书面材料拒绝公司的调岗，于是公司找我谈话，说给我三个选择，第一服从公司 ...
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期间无工资，且社保需自己购买，然后8月份回去上班。但在7月份时，公司人事部通知公司因经营问题需要岗位调整，准备调我去店面上班，店面上班的话需要上夜班， 的时候公司已经将我的劳务关系转至一家劳务公司去。首先，我可否拒绝岗位调动，如果我拒绝调动，公司与我解约，申请劳动仲裁的话，我可以获得多少赔偿呢？其次 ...
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