你好，就是我和用人单位签了实习协议，里面有一条:乙方在在一年的实习期内不能找理由辞职，否则将赔偿3000元违约金，作为甲方的培训费ps:有老员工带我半个月了，估计这个是违约金的依据...
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我是今年六月份毕业的大专生，在今年一月份与一家公司签了三方实习协议，然后该家公司出钱派我到外面培训了两个多月，在此期间该家公司给我包吃包住每个月有几 公司产生过任何效益，现在我想升本要离开该家公司，我是否得退还该家公司所有费用，并且自付培训费？我第一次进企业，也没有钱赔偿，家庭也挺贫困的，我该怎么办？...
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中的不一样，想要辞职，但是在7月初公司就要求我们签订实习协议，上面说未拿到毕业证就辞职需要赔偿公司500元培训费用，但是我们并没有经过专业的培训，只是给我灌输了“公司为大”的思想，而且已经在远成工作了一个月了，我想问下这个协议是否合理，我们是否需要签订这样不平等的协议呢？...
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我是一名大三的学生，稀里糊涂的签了一份两年的实习合同。里面显示公司培训市场价为两万，但是我在这一天感觉不想待在这家公司了。离职的话需要赔偿吗...
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合格并试用期三个月后： 1、如果甲方不与乙方签订书面劳动合同，甲方放弃收取培训费； 2、如果乙方不与甲方签订书面劳动合同的，乙方应在拒绝签约时向甲方 甲方培训实习的要求，甲方有权立即中止或解除培训实习协议，并视具体情况向乙方追偿部分培训费用。 五、乙方职责： 1、乙方应自觉遵守国家法律法规，独立承担 ...
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实习就业协议规定：培训结束签订就业合同后，必须为公司服务一年，否则赔偿3850违约金。公司提供四个月的免费技术培训，规定违约者缴纳3850的培训违约金。公司培训五周 中规定的违约金是指公司培训费。但公司没按实习就业协议中履行培训四个月，只是培训了两个月，那么缴纳违约培训费是否应该按培训时间比例来赔偿？...
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前6个月公司进行岗前培训，实习协议中写到：培训期间公司提供住宿餐补和生活津贴，协议到期后实习生需要为公司A再工作两年才可免除培训费5万元，如中途离职需要缴纳培训费。我感觉自己不适合这一行业，现在想离职，请问是否牵扯法律？是否要赔培训费5万？是否需要赔偿餐补和住宿费？公司只给培训，没有考任何证书。...
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我在学院实习期间到一数控加工厂实习，签了一份cnc学徒培训协议，培训费6000，要求转正后为公司服役2年。现在我转正1年了，提交离职报告时被要求退还培训费6000和违约金。但是我不知道那培训费6000是怎么计算出来的，我也没有被外派学习培训过，一直在厂房里。就是赔偿那我应该赔偿多少？谢谢...
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劳动合同，在实习期间被公司派去其它公司进行专业技术培训并签了一份培训协议，协议要求为公司服务3年，未满3年辞职就需赔偿公司3万培训费（实际培训费 ），赔偿费用按为公司服务时间计算，请问我现在辞职需要赔偿公司3万吗？大学实习生受“劳动法”保护吗？赔偿是按照合同计算还是按实际培训费用计算，因为我在劳动法中 ...
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是一名实习生，在公司没有签订劳动合同，只有实习协议和培训协议。在来这家公司实习的时候公司让我们过去培训，签署了培训协议，是公司支付本次费用，而培训之后需要再 是否具有法律效益；第二，我们只培训了一星期包括住宿来回机票和培训费应该也不到一万五；第三，培训费是不是要按服务年限分摊？公司这样安排是不是为违法 ...
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