你好！我是一名实习生，我和公司签了不平等的培训协议，当时也没在意，现在我因为个人原因拿到上个月的工资后我就提出我不做了，因为我提前跟公司说的话，他就不会给我发工资，现在公司打电话让我去还去上班，如果我不去，就让我拿不到毕业证书，同时还要给我法院传票，还要在我新公司闹，我该怎么办？...
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我是一名大四学生、和某公司签了实习生实习培训协议、合约上时间是这样写的： 实习合同期限 本合同生效日期2015年5月18日，于2018年5月17日终止. 2015年5月18日至2015年7月1日为实习期. 假如我想在2015年7月1日结束此工作、算违约么？需要付违约金么？...
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工作，通过面试公司打算录用我，到公司后有参加公司体检（费用自付）并签订培训合同，但培训第二天我准备离开，于是第三天早上向人事部提出离职，人事部同意离职，但是他们不肯还给我三方就业协议跟我的一些原件证明，我的三方协议还是空白的，我想要回，我想这个跟培训协议是否有关。因为我们还没有签订正式的劳动 ...
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未毕业大学生 在大四实习期间与用人单位签订实习培训协议 实习期为一年 但是在实习四个月以后想要离职 实习培训协议上说明如果实习生提出离职需要返还1000的培训费 但是学校的实习期为三个月 不知道是否可以离职 需不需要赔偿...
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本人大四，在公司实习，公司要求我签培训协议，培训结束后服务期为三年，上面说如果违反服务期约定，就得赔偿，这种协议能签么，在这个公司我觉得我不会干三年，如果我辞职了,用不用赔偿...
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我还未毕业，今年3月25日在成都凯宾斯基签了实习生培训协议，如果终止了协议，要提前30天申请。但是我于4月1日提出申请当天离职，公司让我赔偿800多元的损失，这笔前是否该赔偿呢？请专家给我些解答，谢谢...
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济南某公司工作，通过校内招聘来的，来之前说好的先培训，培训费用自理，培训完下车间工作，但是没有签任何书面协议；来到公司以后，公司以上一批人没有培训完为理由 作就有每天40块钱的补贴，于是让我们先签份实习生管理协议，签完以后第二天告诉我们，根据协议内容，你们的实习补贴要等你们培训完以后才有，而培训说要等 ...
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内容大体如下： ‘’甲乙双方在双方自愿的情况下签订本培训协议，并约定服务期为半年，如果服务期内乙方（实习生）因个人原因离职则需赔偿培训费1000元（不足部分现金 劳动合同法第22条规定的，用人单位给我提供的只是为期两天的普通入职培训（就是公司介绍，薪资待遇，产品制作流程和一些消防知识等等），并没有进行 ...
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翡翠集团旗下的一家网络公司，他们以公司内部培训为理由，召零基础实习生，面试中了解到培训是收费的大概2万左右，培训四个月，结束后会在公司直接上班，做 行业，所以觉得挺好的，随后就签了一份培训协议，还有结束后的薪资保证协议，以及培训项目的保密协议等。现在培训基本结束，过程中通过了解发现只是一家培训公司，在 ...
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