日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核，考核 保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应 ...
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至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年7月，她以学校未给其参加 职工工作视频；4、2009年、2010年工作时的职工书面证明。 现在仲裁准备以寒暑假间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为应该存在 ...
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至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年7月，她以学校未给其参加 职工工作视频；4、2009年、2010年工作时的职工书面证明。 现在仲裁准备以寒暑假间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为应该是7 ...
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至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年7月，她以学校未给其参加 职工工作视频；4、2009年、2010年工作时的职工书面证明。 现在仲裁准备以寒暑假间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为应该是7 ...
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至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年7月，她以学校未给其参加 职工工作视频；4、2009年、2010年工作的职工书面证明。 现在仲裁准备以寒暑假间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为仲裁这种 ...
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至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年7月，她以学校未给其参加 职工工作视频；4、2009年、2010年工作的职工书面证明。 现在仲裁准备以寒暑假间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为仲裁这种 ...
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每年基础工资工资14万，考核奖金6万（如何发放，由创新实验部学部制定具体标准）基础工资位年薪制，包括节假日、值日上班、寒暑假补课上班等报酬；（其中1万是关于学部 招聘的学部负责人——但不是在合同上签字的董事长）给我回复了短信，说，基础工资是14万。而且他答应我，在我正式上班前以文字形式给我明确写明。他 ...
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教师！想向你咨询一下我的问题！因为是代课老师，所以之前一直是只有上班时间才有工资，寒暑假没有工资，但是教育局去年已经下了通知，就是从今年元月份开始，所有在编的代课教师包括保安都是发全年的满工资，而且我已经咨询了别的学校均已经发放，而我们校长却迟迟不肯给我补发工资，他的理由是今年 ...
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时间应为周一到周五每天工作八小时，依法享有法定假日和寒暑假，如若假期加班补课按《劳动法》应当支付三倍工资。然而我校将周六以及每天晚上也列入正常上课范畴，并且无论 在了周一到间周五平常时间，却依然按照上述一节正课一节周末补课标准发放工资，我们获得的工资是多了而不是少了2、由于周一至周五正常上班时间在7个 ...
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月，第二次固定合同今年6月30日到期，寒暑假只发基本生活费（低于宜昌市最低工资标准），但7、8月份暑假期间学校有安排工作，于8月底开学后突然告知因生源减少终止合同，发放终止合同书，并给一个月时间找工作。9月底通知办理离职手续，但在商量赔偿时只愿补偿6年工作年限6 ...
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