日结小时工压50小时工资，干不满300小时不发合法吗，合同上写得干不满抵消住宿费，但是又说住宿费免费...
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我跟公司合同上8小时上了五六年，现在改成上12小时，现在多上4个小时工资怎么算。...
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公开咨询详情提问 综合工时174小时，超出的加班小时怎么计算每小时工资，是算1.5倍吗？...
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公司5天8小时制，做六休一，每周调休一天周日补班，请问周日那天八小时以后的2小时工资按1.5倍算合法吗？...
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公司5天8小时制，做六休一，每周调休一天周日补班，请问周日那天八小时以后的2小时工资按1.5倍算合法吗？...
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我想问一下，我们是小时工，当地的最低小时工资标准为14.40，但是签合同的时候合同上写着合同期做满单价为13块每小时，合同期不满单价降为7块每小时，这个合法吗？ 而且现在是公司那方没事做了不需要我们然后就把我们开除了，并不是我们自离的 中介公司 ...
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单位定的八小时工资可是每天工作十二小时！一三五还强迫学习二个小时！请问违法吗？该如何维护自己权益？...
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问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时，那么今年的国庆节员工 的工资吗？ 问题2：就拿10月份考虑，假如正常出勤22天*8小时/天*14元/时=2464元，国庆三天员工全部休息，公司是否还要在正常出勤22天的工资 ...
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公司周末强制加班 按约定小时工资算加班费 工资6000月休四天 加班工资20元一个小时...
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您好律师，我在一家装饰公司干活一个多月，开始说好的干9.5小时工资200元，可是一个月结账时，说我干的活不行，浪费了木料，结果算上我加班的十几 有十几次，一共给了我3268元，理由是我干的活不行，又浪费了木料，这算不算是克扣工资，他也知道我是老木工，可是他让干的活都是以前我没有干过的，浪费木料和做工达 ...
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