。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资）；工作时和同事的交流态度也算评分标准，并没有可以衡量的标准；每月 员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离过远，我家住陆家浜路马当路 ...
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工资是由基本工资一项构成。每月的工资条同样这样显示：基本工资5000元、绩效工资：0元，岗位工资：0元。社保、住房公积金都是以基本工资为基础缴纳 基本工资是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度 ...
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各生产岗位领导： 企业想发展，想更好的发展，制度必先行，其中考勤打卡是基础制度，他能检验员工是否出勤，是否正常上班，是企业出现状况时必备档案。所以必须 次按每次15元扣绩效，3次（包括3次）以上按半天工资从绩效工资中扣除，此次扣款从1月份工资中扣除。 我正常上班，因下班时候有四天没打上卡，被告知扣工资 ...
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乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核方案如下： 1） 。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格 ...
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岗位，试用期工资为_______元/月。 转正后的工资为________元/月(其中基本工资为______元，岗位工资为_____元，绩效工资为______元,绩效奖金为______元,住房补贴为______元，通讯补助为______元，交通补助为______元)。个人所得税由乙方承担，并由甲方在 ...
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的制度扣钱，有法律规定可以这样执行吗？ 新的合同法颁布后有一条规定工作岗位上工作超过6个月的必须是正式员工，我这种情况符合吗，是不是有规定 工资这个违法吗？ 中国银行规定出一笔差错扣最低200，一年超过3笔扣除全年绩效工资，这样的制度合法吗？对我们非中国银行正式员工有效吗？ 迫切需要法律援助，非常感谢...
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。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说员工考勤也给我 而非公章，法人代表也非法人代表本人签名是老板娘，我的合同中有另外约定回定加班工资1350元100小时我也不知道他们怎么算的（大部分人都有约定，听说是随便写的 ...
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经朋友介绍来了现在的公司，当时公司刚成立各种制度都不完善，而且那时觉得老板不错也没有要求什么，工资是基本工资+提成，也没有签劳动合同，后来说缴 任务绩效+奖金+提成+补助组成，而实际发到手的工资是由基本工资+工龄工资+岗位绩效，金额还是原来的金额，而且提成已经大半年没有发了，现在公司的意思是把提成改成 ...
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低于3800”，实发工资为6600（基本工资4950+绩效工资1650）,2015年1月28日B公司电话通知我元旦后到绵阳工作，但是没有工作岗位，要求我自己找 该国企的名义买社保） 对于我提出公司单方面调整我工资水平属于违法行为，公司律师声称属于公司内部管理制度，调岗降薪无需通知。 对于公司提供的证据 ...
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说是编制原因部门领导口头让我调岗。现在这个新岗位在没有培训和征得同意的情况下，从15年10月实行绩效考核制度，工资说是0工资，无底薪，看绩效考核拿 因为每月工资会出现负数，为了缓解这个问题，只有我们部门工资推迟45天月发，变成3月15日发放1月工资。这个办法在一月份开始实行时，随之导致2月15日无工资 ...
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