工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、 以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该 ...
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月，徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤，经鉴定徐某构成八级伤残，因机械公司未依法为徐某交纳工伤保险，徐某起诉要求机械公司赔偿各项保险待遇和停要留薪期间 应比照刘某的工资或按照职工平均工资计算，机械公司则认为徐某受伤前，上班时间较短，应以受伤前实际发放的工资为依据计算相关工伤待遇，问你同意谁的观点？为什么 ...
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造成周边塌边，机械车辆事故等，责任由乙方全部承担，与甲方无关，乙方人员的工伤、安全、意外等一切由乙方全部承担。 （5） 乙方运输车辆必须按照甲方指定的 的运输数量不得作为结算依据外，还须按虚假部分土方数量的造价的十倍计算违约方应承担的违约金。 五、 其他事项“ 1、 本协议在执行过程中如发生争议时， ...
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手续, 并缴验下列资料: (1). 员工登记表。 (2). 居民身份证的复印件。 4. 员工有下列情形之一者, 本厂得以民法有关规定诉讼赔偿。 (1). 侵占或亏欠款(物)者。 (2). 不法毁损公物者。 (3). 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。 (4). 对本工厂 ...
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2005年）还有一位伤残8级（1989） 上面几位律师在计算我们的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有按照《山东省《工伤保险条例》试行办法》第十八条以“终止劳动合同时的 的上年度职工月平均工资为基数，（真不知他们的依据是什么？）其结果是伤的越早、越重的得到的赔偿越少，伤的越轻、越晚的人反而得到的 ...
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的形式让他们主动开除我的话，可以获得相应的赔偿吗？ 第二，如果要求公司赔偿的话，我可以有什么样的法律依据要求公司的赔偿？ 第三，我可以主张哪几种赔偿 ，甲方按最低工资保障线为乙方缴纳养老、失业、工伤、生育等社会保险费，个人应缴纳部分由乙方缴纳，企业在生活费中扣除。 其他待遇：每学期开学前夕，甲方以借款 ...
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莲丈夫承担）硬是把时效期已过数年的陈案、废案起死回生，重新第二次开始计算时效，掩盖了以前超时效的历史……。这位“老练”的山西忻州一位律师新创举， 的伤害案件，都需要冯律师协助填报“伤残申报表”，交郑州市伤残鉴定站，确定伤残等级及赔偿金额。每个案件当事人，尤其是被伤害一方，都宁可多花几万元，期盼有人能 ...
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