一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写辞职报告，申诉人本属弱势，只好答应身体好一点就回去交接工作。可是接下来，申诉人婆婆于3月28日检查出来有 月内订立书面劳动合同。第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 ...
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给予口头批评、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作期间所知悉甲方的客户信息、产品资料、商业伙伴资料、技术决窍 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法 ...
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申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后双方在协商过程中 工作时间12.25天、法定休息日工作120天，被申请人为申请人缴纳养老保险及住房公积金至2015年9月。 以上事实，有双方当事人当庭陈述、庭审笔录、《解除劳动 ...
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部门，比较模糊）。试用期是6个月，试用期过后转正时为十岗，现在工作了2个月，由于多方面原因希望辞职离开。公司以保密协议第五条为由，要求必须要求6个月 岗位人员、其他部门管理和专业七岗及以上岗位人员。） 2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也 ...
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还是正常工资？一审法院判决公司缴纳我被迫停工之前的社保。被迫停工之后我没提出过辞职，单位也没有给我解除我职务的书面通知，我在被迫停工期间还算不算是公司 目前找兼职工作的话是否合法？为了维持生活，我还有什么合理合法的路可以走？ 以上写的没有顺序，请见谅。真心寻求法律专家的解答，谢谢！因本人目前一年多没有 ...
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外地诊治的，须由门诊定点三级医疗机构开具转诊证明。 第二十七条 常驻外地工作或者退休异地安置1年以上的参保人员，本人应当向所辖医保经办机构提出异地 包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记 ...
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，要付给丙方壹万元违约金。一年不能安排工作岗位，要付给丙方贰万元违约金； 我的思路是这样的：先通过邮政邮寄的方式提交辞职申请。待拿到解除劳动关系证明 年签订的三方协议。那我现在索要证件可以么？ 2: 我不知道我索要档案和证件是否受劳动法调整。 所以我不确定能否直接上法院起诉。如果不可以，那一定要先向 ...
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我们在原单位都是规矩职工，只是因身体和家庭困难等原因与单位按程序办理了辞职，交了书面辞职信，当时领导在辞职信上签字并表示“同意”（我们个人有原单位给 《劳动法》等现行国家政策，作为在原单位工作多年的正式工不可能没有连续工龄的养老保险待遇或其他任何待遇。至今几十年的改革开放，国富民强，国家实施的是一系列 ...
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情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 买保险而辞职的，如果写因个人原因辞职是否就不能要求经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月是按自然月算的还是按180天算？ （ ...
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基础上加200元执行，高出部分退回医院），并处以双倍罚款。 注：享受以上相关待遇的青年医生护士，个人档案毕业证及相应执业证资格证必须交医院统一管理，否则 违约，若进修期间所得20000元，相当于5年分担，即每年4000元，已工作一年，只需退回16000元即可。我的分析是否正确？ 问题7：当时交钱是被逼 ...
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