多元的衣服，现在公司要我按四折来赔偿，（当时是六折卖的），我还有一个半月工资2200元要扣完，还要我拿出两千多来赔，要不就给他白做一个月多月，要是不做 来赔偿，还报警来追加我的赔偿责任，还有背负偷窃嫌疑，这并非是我工作失误造成的，想问下公司这样做是合法的吗？我要负多少责任呢？该找什么部门来寻求帮助呢？...
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如实际收益高于绩效收益，则按实际收益计算。 附加条款：工作项目延误公司将每天5%的项目资金扣罚，个人工作失误，造成项目损失，按照承担责任的比例（这个承担责任比例是由失误的性质以及失误所产生的金额大小来定）来进行处罚，单个项目个人处罚上限不超过2000元。 请问一下，公司这样做合法吗？我可以拒签吗 ...
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过年七天假外其它节假日均不放假没有加班费也没有双倍工资。而且现在单位规定工作失误的罚款，国家规定我们的工作可以有百分之一的误差率，但是单位要求我们无误差工作 违法员工请假，单位规定请病假，第一天要扣双倍工资，第二天扣四倍工资，第三天扣全月工资。请问这样的规定是否合法？我们要怎么样维护自己的合法权益我 ...
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的全部退款，直接也影响了我们的正常工作，我想这后果应该由她们去承担，毕竟受害者是我们，难道她的失误没有理由从这里面扣我们工资，所以我们还是该拿我们应有的基本工资 吗，总是说自己没钱，你没钱让别人招什么工吗，这不是无理取闹，这不是犯法吗，损害了我们的合法权益吗，为了在给她机会，只有叫走的那个朋友回来对质 ...
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但没有造成重大后果。按照西子奥的斯保卫科量化考评细则，是扣6分，合计60元。但是现在直接想辞退我，合法吗？昨天被告知为那天事件直接说是试用期不合格，我问不 也不用看，只管签就好了。 监控岗不是我的本职工作，因为帮忙顶岗十几分钟出现工作失误，可以被辞退？导致我睡觉都心慌慌睡不好，心理压力很大，觉得很冤， ...
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同事们在议论，程果那个部门谁敢接手啊！谁接手那工资都不够扣！呵呵......我听了之后，你安社长知道我的感受吗？既心酸又为自已感到自豪。 你不是在会上己两次 但实际只拿到两千多。安的意思是工作如有失误，以罚为手段。但是，她有没想过，那公司赢利时，我们能分到奖金吗？感觉她这个女人做事越来越离谱！如有可能 ...
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一次我认为不是我原因造成的工作失误，（另一位同事出错造成的，有证人可以证明），但领导说我有错要给我开罚单扣我30元钱。我拒绝在罚单上签字认错， 就要扣我1个月的工资。我想问他们是不是有这个权利扣我工资。这种在工作中对员工罚钱的行为合法吗，还有如果领导强迫我们加班，（我们不加班他们也会用罚钱的方式对我们 ...
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一员工离职，我认为自己部门人员离职所有同事都知道所以未告知薪酬专员将其工资暂扣，该员工未办完离职但工资已经发放。现查明该员工有欠款5万元整。领导为此，将我1个月工资，5个月奖金全部扣押。我自己确实有工作失误，请问我承担的是什么法律责任，该如何将自己工资要回？如果因为此事该公司开除我，是合法行为吗？...
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1我是找中介进的工厂，我本来说是2月22号离职，但是自己做不下去了，坚持不了所以打算提前到2月10号离职，中介说要扣三天工资，我们签订的协议里面都没有写过提前离职要扣三天工资这项，也没有工作期限这项，她的说法是她的失误没有写上去，所以我想问她这样扣工资是合法的吗，我要怎么维权呢...
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。 问题： 1.业务经理B冻结业务A的工资并扣回冲账是否符合劳动法要求？ 2.经理B对核算C进行的追偿行为是否合法？或是否可以根据公司内部的处罚条例， 记过、记大过、降职降薪、额外给予经济罚款等处罚？ 附公司内部处罚条例： “因工作失职、疏漏、隐瞒等各种管理不善行为、或违反管理权限及公司作业流程、或 ...
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