知道我们农村人进城肯定不去，就是想让我自己自动离职，我说没法去，领导就说让我辞职，我们刚签的1年合同 ，刚干大概也就2个月。合同中有提到终止 甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同 第十三条，本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿金。 到今天为止甲方还是坚持以变相方式让我辞职，我不同意去市里工作，就让我 ...
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4月10日进入一家私营企业工作，并签订试用期合同，合同注明试用期为2个月（试用期合同是单独的），在2008年6月10日签订劳动合同，合同期为1年，其中一条为“甲方为 ，在这种情况下，即使他不同意辞职，我也能走吗？工资能一次结清吗？ 如果公司不同意，我该怎么办啊？ 如果我向公司提出补交保险金，可以吗？...
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，问原因领导说不清楚，17年1月4日，领导要求1月5日做工作交接，之后就可以不用上班了，原因试用期可以让我随时走人，还没有任何补偿。现在我已经过了试用期，公司辞退我是否需要提前书面通知我，如果要我立马交接工作辞职可以赔偿多少，就试用期内没有签劳动合同是否可以要公司双倍工资，并补缴社保。...
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已经转正了2年了，这样子是否可以根据劳动法第三十二条，随时通知用人单位解除劳动合同，就下面这段话，是合同的原话 六、工作报酬： 1、 乙方实行年薪 报酬根据试用期综合评估，由双方协商核定，经 双方签字后作为本合同补充件。乙方在合同起始1个半月内提出辞职的，不计发 绩效工资。 3、 乙方工资按月发放，发 ...
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不到怎么解约，院方说是不清楚，不知道，我询问多次没有结果，后我签订了三方协议与2020年6月底再医院工作，每个月按照3000元的工资发放，到2020年十二月份， 年八月份向医院申请辞职，医院最后决定要追回所谓的工资，大约3到4万，可是合同上明确标有试用期内可以随时解约，并没有标写五年的服务期限与责任， ...
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1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万. 补偿金后就要履行.否则要支付违约金请问除这两种情况外还有什么情况公司可以向辞职员工索要违约金吗？没有这两种情况但是合同上有违约金要求请问合理吗？...
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10和2月11日上班两天，并于2月11日当天辞职，请问本月工资怎么核算？公司没有给我的工资打入卡中。抠出年假期间工资的说法合理吗？我签合同的时候好像是合同极限为3年，我工作满1年。当时签合同时说随时可以走的。...
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一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动 但均遭到强烈拒绝，甚至因此被被诉人一言辞激烈地劝辞，申诉人不愿辞职，于2012年1月10日遭到停职处分，写停职检查，并在全体员工面前宣读《 ...
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待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、试用期内 其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康 ...
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的约定就是违法的。 2、第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ，能适应新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才 ...
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