本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~...
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你好，我妈妈在厂工作了18年，但最近身体不是很好。厂里有可能以我妈妈身体不好为由而解雇，问下厂里能不能以身体不好而解雇员工？厂里真的解雇的话那应该得到什么样的补偿？按照《新劳动法》应赔偿几个月的工资？...
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2018年12月17日入职, 在公司工作10个多月, 现在公司以迟到过多为由辞退我, 10月18日周五通知我, 10月21日要求我当天立马走人, 还说要 之后另一个同事去签字, 我觉得不对经, 就跟他一起进去了, 进去之后详细一看是员工入职手册, 就问他为什么是现在签, 以前不是签过一份吗? 他说以前 ...
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店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的 裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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，如果考核通过，则留在公司继续工作，如果考核不通过，要我自动打离职报告。口头上我默认了，但是心里肯定不愿意自动离职的。到11月18日，领导突然说我学 ，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算 ...
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，是a介绍的)一起提起仲裁，因为2015年9月底员工a不辞而别后，员工b也以a走了不辞而别，并且现在员工b拿出证据说被辞退的时候他在怀孕期，要求赔偿 也是不辞而别，没有写辞职报告，但是我们现在有证据证明员工a和b目前在一家公司工作。而且员工a在2015年10月18日时候去的单位法人也可以作证当时员工b ...
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，是a介绍的)一起提起仲裁，因为2015年9月底员工a不辞而别后，员工b也以a走了不辞而别，并且现在员工b拿出证据说被辞退的时候他在怀孕期，要求赔偿 也是不辞而别，没有写辞职报告，但是我们现在有证据证明员工a和b目前在一家公司工作。而且员工a在2015年10月18日时候去的单位法人也可以作证当时员工b ...
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8月份提出过离职申请， 公司老板坚决挽留， 现因工作原因老板以此为借口要辞退我， 不给任何补偿！员工辞职申请复函 文铁桥同志： 你于2019年8月15日提交的 为2019年10月28日。非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于2019年10月28日18：00前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到 ...
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（均扣留在公司，但劳动局可以查到），年限三年，时间是2015年9月1日至2018年9月1日。2015年10月给买的养老及医疗保险，其他保险未买。2016 申请，未签。9月18日，在供电公司运维班（外派工作）上班时，经理通知去公司被辞退，但还是让我填写员工辞职申请，不给出具辞退员工书面材料，商谈未果。去 ...
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本人现年18岁，16岁时进工厂打工，已工作2年有余，老板对待工人十分严格，对消极怠工的先是批评教育，起初我对这家公司还心存幻想，但随着事情发展， 对某些员工有偏爱，对能干少怨言的大加赞扬，引起其他员工的嫉妒。而且如果员工生病就等于失去了这份工作，公司会把你辞退。我现在以被这家工厂以不适应工厂工作为由被 ...
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