工作三年未签合同，工资低于最低工资标准，单位领导现在却要以小时工来算䃼偿，合法吗?...
//www.110.com/ask/question-7842882.html-了解详情
请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-3209275.html-了解详情
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 其中不能低于 在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的病假工资 ...
//www.110.com/ask/question-1584396.html-了解详情
你好，我想咨询一下。现在是在一家制衣厂上班，我才到公司上班2个月，未签订劳动合同。由于今年公司业务较少，计件工就没事可做，隔三差五的就放假休息。一个月下来工资才不到三百，低于最低工资标准。我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1011592.html-了解详情
、失业等社会保险费，劳动者个人交纳的住房公积金不列入最低工资，即扣除这些"费""金"后的收入不得低于最低工资标准。举例：某月工资2000月，病假扣除860元，个人承担保险费用+公积金为600元。公司实发工资540月。请问公司是否应按北京是最低工资1260的80%发放工资，即应发1008月，我的理解对 ...
//www.110.com/ask/question-914549.html-了解详情
六级伤残津贴是扣出五险一金不低于最低工资标准还是没扣出五险一金不低于最低工资标准，法律是没有明确规定，只规定本人工资百分之六十，很多人问了，从没有一个律师正面回答。希望有正确的答案...
//www.110.com/ask/question-13911462.html-了解详情
我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-2456046.html-了解详情
我现在公司去掉五险一金后能有1000多，这要高于我们这的最低工资标准，但是我们是干销售的，上个月卖基金没完成任务，公司要扣款，结果工资到我手里后，我发现要低于我们这的最低工资标准，我想问下，这种公司自行的罚款，使得公司低于最低标准合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1184126.html-了解详情
公司签的劳动合同工资低于最低标准，计件工资是按最低标准后加上还是公司签的合同工资后加上？另外缴四金的钱是用多出最低工资标准的计件工资出吗？...
//www.110.com/ask/question-12780156.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务