您好！绩效考核工资是工资总额中的一小部分，它主要是体现奖惩力度和工资差距。绩效考核本就应该公正公开透明，如果把一张绩效考核工资表发在部门里的微信群里，让大家评鉴。算不算侵犯他人个人隐私？...
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，我每月拿的是固定月薪，没有加班费，但是每天的上班时间是早八点到晚八点12个小时中午吃饭半小时，每周单休，而且没有签订劳动合同，请问，我要求双倍工资的时候是按照工资总额的6000要求，还是要除去绩效奖金2480元，如果计算加班费的话按照多少的基数计算1.5倍和2倍 ...
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我们公司的工资由两部分组成：基本工资+绩效考核工资，现在厦门市基本工资提高了，我们要基本工资上调，绩效考核工资给降低，工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱，并无体现这两部分。如果这样上调基本工资，下调绩效工资会触犯劳动法嘛？劳动法有相关此类规定吗？...
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不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?...
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我想问下：我的工资在银行开（不定期压资，每次工资数额都一样），工资折上打的是“工资红利”工伤仲裁时是否可以作为本人工资总额？如果不能我需要提供什么证据？（我们公司没有上市、我也没有股份）。...
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我是广告公司中普通职员，工资以底薪加提成形式发放，公司每月从工资总额里以管理费形式扣除百分之十，这样合法吗，合同上没有写要收取，工资条上也没有这部分内容，只是私底下得知。...
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您好，本人所在公司上月调整工资结构。工资总数没变，把绩效考核比例由原来800调整到1000，绩效考核的意思就是每月公司打分的一项，满分100分，每月一般都 （怎么都想办法之多只得80分的意思），就是考核最多只能拿到80%的比例，工资总额不变，擅自提高了绩效考核的钱就是变相的减少了员工每月的待遇，这样一 ...
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绩效工资占工资总额的30%，现在疫情期间，公司是不是可以全部扣除这30%？（平时扣5%左右）...
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未签订劳动合同，工资一部分打卡上，一部分现金，现和公司有工资争议，如何证明工资总额。...
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