你好我是一个小包头我在一个私人老板包了一个活。工程以好了快二年了现在平方不和我对找工司说我和他没直接关系不理我，找劳动局说我没欠条不能帮我，我自己量的平方他还差我十几万。工人天天要钱我都没办法了过去二年合同还有用吗我垫资包工包料法律保护吗...
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劳动争议，适用本法： （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 月1日至2011年12月21日支付二倍工资，即被申请人仍应补发41个月工资给申请人。申请人这一主张的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...
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只有二个月；在此期间我们一直同公司负责人协商并要求公司支付给我们所拖欠的工资以及国家规定的劳动合同，三险等事宜；但公司负责人李某某却一直以各种借口恶意拖欠工资 准备好所有的资料与手续，择日就申请劳动仲裁，等待着他们的将是法律的严惩； 矿山老板恶意拖欠员工工资（三）该向谁去说理？向那个部门去讨说法？？？ ...
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不服的五个冤案作的判后答疑予法理解释，均不符合判后答疑的法律规定，这些法官在解释他们为何要不按法律规定不按事实理由判案时都说这是领导叫这样判的，全部法律释明 39至41条，第60条，劳动合同法第17条，第29条，81条规定，拖欠了我8年的工资，一分钱都不陪偿就以民诉法第64条驳回我的诉讼请求合法吗？ ...
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的支持和保护吗？ 我现在还在这个公司上班。 开始订的是年薪制，每个月开一部分工资，其余的每一年的年末一次付清。 我现在每个月开的那部分，已经领取啦，其余的年末一次付清的部分工资已经拖欠三年多了。 有人说拖欠工资达到一定的期限，法律保护上失效，不予受理，是这样吗？如果是这样，是 ...
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和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本 等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的 ...
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，虽然家人亲友的建议是极力反对我春节后再去上班，这样拖欠工资的现象已经是个不好的征兆了，反正说什么的都有，但我还是说服了家人和自己继续过去上班，因为觉得 绝不可无防人之心，否则最终受害的是你自己和你的家人。多学些基本的法律尤其是劳动保障常识有备无患，才能最大限度的保护你自己免受一些不法或者是居心不良的 ...
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各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认， ...
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。 在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样， 滞留。 6、乙方应严格遵守职业道德，廉洁奉公，爱护公司财产，维护甲方社会声誉，保守甲方的商业机密。 六、探亲休假 1、甲、乙双方同意，乙方在安哥拉国工作期间，每 ...
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一年的次日起一年内必须提起仲裁。明显，双倍工资是国家通过法律的形式强制干预的规定。其立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动 申请仲裁、诉讼，仲裁、法院又以超过仲裁时效为由不予支持，劳动者的合法权益就得不到保护，违背《劳动合同法》的立法宗旨和原则，构建和发展和谐稳定的劳动 ...
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