你好，我想问一下《带薪年休假条例》中的职工累计工作满1年和满十年的，是指在同一个单位的工龄，还是以前的单位工龄也可以累积。盼回复，谢谢！不同单位工作的工龄是否可以累积，在现在的单位享受累积工龄？ 前单位工作22年，倒闭后工龄被买断，现在公司是否还可享受累积工龄？...
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因公司经营困难,2013年放假时间有3-4个月,员工有发放假工资,请问还能享受年休假吗?工龄10以上或不满10年的员工有没有区别?...
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我原在一家企业工作了10几年，后买断，于2009年2月底招聘到新单位，现单位安排带薪年假，我今年是否有带薪假期？应是几天？谢谢那应该在什么时候可以享受年休假?享受几天?以前的工龄是否计算?...
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我是2011年6月1日开始上班的并签订了劳动法合同，公司规定今年7月开始休年假，请问我今年能休年假5天吗？公司说今年休去年的年休假...
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譬如：我司在五一、十一放假利用年休假来充抵假期，这样做是否合法？有无法律依据？假如：十一公司放假5天 国家法定假使3天 剩余2天则公司用年休假来充抵是否合法...
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。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。新员工累计工龄按员工档案记录核定，无档案的员工按实际缴纳 注：剩余天数=2018.7至2018.12.31有多少天日历天数。 疑问1：那第一年2017.7-2018.7都没有年假？不给算年假？（国家规定连续工龄满一 ...
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，2013年应休天数为5天。 争议3：根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年 是新进单位的可以套用本公式吗？ 争议4：应用分段计算法。 （1）2013年10月20日前，计算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365）×员工本人 ...
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天年休假，但是就在算工资的时候，却扣了我24小时的加班费，问情况，说我的年休假要到7月1日之后才能请，我就很奇怪，公司停电的时候不是已经被请过1天了吗？为什么要7月1日之后呢？得到的答案是，如果是下半年进公司的，年休假就要下半年才能请，但是如果是公司的原因就可以请，不论什么时候，自己的原因就必须等到 ...
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个月开始签订2年期劳动合同快到期时又在该份合同续签页上又续签3年。在第四年底发生劳动争议，起诉试用期2个月工资、第2个未签劳动合同双倍工资、4年的 会支持、但试用期未签合同第2个月双倍工资属惩罚性不支持，应休未休带薪年休假工资不属劳动报酬属福利河南省前些年支持，现也参考其它省份按福利不再支持了。∥我说 ...
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一年度使用。新员工自进入公司满一年后开始享受，按当年剩余时间折算年休假天数。非计件工资岗位人员年休假由个人在当年申报，部门统筹安排，经核准备案后执行；计件工资制 员工，根据生产经营情况在每年的生产淡季时经申请后安排，年休假期间工资所得按每个员工应享受的年休假天数和第六十九条3款规定的工资标准折算计发。 ...
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