我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？...
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心安胎，请长病假。但不知保胎假工资如何计算？现在公司告诉她说之前有签过员工手册。内容如下： 职工疾病连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资：员工月工资或本市上年度月平均工资 x 70% x 工龄系数 < 2 年, 60%; 2 年< 连续 ...
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本人于06年07年08年11年于公司共签订了四次合同，现在公司要解除劳动合同，要如何争取赔偿？还有年休假没有休完。要是折算成工资的话要按几倍来计算的？...
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本人02年8月12日因工伤住院至今，所从事的工作钢铁加工，属计件工，没有基本工资，按产量计算工资，平均在3000元左右，公司从本人工伤期间每月发1100多元工资，是我们县最低工资。请问按工伤管理规定工资如何发放， 谢谢...
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2012年5月16日，我们超市所在大楼遭遇火灾，领导叫有员工休假，等候通知。这期间的工资按本地区最低工资（880元）的70%发放，请问这合理吗？谢谢！...
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您好！我是一名水电工在上海一家公司工作。2015年2月因公司厂房一处高空自来水管断落进行维修时不甚从脚手架上摔下造成T11椎板骨折，下颌唇粘膜破裂， （现工伤已认定）。在这其间休养二个月后病情好转上班。到现在为止二个月的休假一分工资没发！找人事，人事说等到等级鉴定下来由社保支付。这样对吗？要找哪个部门 ...
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人事调动，我没有服从，事业单位要解雇我，我每月工资是1800+加班费，去掉保险就是1600-1800，今年未休年休假，我应该会得到多少经济赔偿？因为没有提前一个月 还有通知金？劳动法上关于这一块的赔偿条例你能否帮忙告知一下？还有经济赔偿的计算方法？我该找谁要？如果他们不给，我该去那个部门进行维权?是否 ...
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休一（24小时）），这种工作制没有经过工会也没有经过我本人同意，没有双休及法定节假日和年休假，但合同里没有注明是按标准制还是综合制。我是否可以要求单位补偿我加班、双休日、法定节假日、年休假的加倍工资。该如何计算？ 3。我是08年1月份结的婚（晚婚），下半年有了孩子，但我却没有享受 ...
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个月开始)? 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)? 4)如可以要求9个月工资的 个月，但不超过24个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 我想请问医疗期1个 ...
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在原车间记考勤，车间主管今天跟我说如果轮到我做搬运我不去就不给工资。 我想知道在这种情况下 1.是否可以辞职，并得到经济补偿，如果能够得到经济补偿应该 倍的车间人平标准补足7月8月9月的工资。 3.可否要求支付3倍的年休假工资，如果可以如何计算（工龄总计超过10年，从来没休过年假）。 4.可否要求支付 ...
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