百元，我的月薪是1461元，而且人事告知不做满一年没有年假，也没法用年假抵消，请问这符合劳动法吗？因为人事说她们完全是按照法规办的，作为一个小小的工人该怎么维权？谢谢！...
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。不低于900元 公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。 3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远低于日薪。 4.考勤： 手工考勤，月底员工签字。 0.2天加班24：00-2：00休息12：-14：00休息这样的考勤有效，违规吗 以上问题不知公司是否违法，我该以何理由维权 望能详细一点！非常感谢...
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，但在新岗位上还没做到5个月，也并无不能胜任工作的情况，仅因公司的问题又调整我，但这次在并未争得我同意的情况下，先是发出全员邮件通知，任命他人做我的 专业方面无关的工作，其所用方式包括：逼迫我签不合理的责任书，不签还企图取消我的年假，最终我没签，协迫我从事他们安排的工作，不做就威胁我说停放我的绩效工资 ...
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我在一个绿化工程项目上做资料员，拿月薪，工程去年没做完，2013年1月初放年假，今年到3月初才开工，我想咨询下我拿月薪的话1月份和2月份的工资是否要支付？如果老板拒绝支付我要找什么部门维权？是找工程所在地的有关部门还是哪里的？...
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企业有一些在我们工人看来比较苛刻的规定，违反一条罚款可达千元以上，不知这种问题劳动法有没有相关规定，我们小工人应该怎么去维护自己的合法权益呢？？（我们工人 工资养家糊口，根本不敢和公司对着干，我们的文化也有限也不知道怎么去维权，更多的时候只能忍气吞声，任人摆布，望各位律师能给一点宝贵意见，万分感谢！） ...
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或者需要补充的请通知我，但时至今日也没有这方面的反应，请问我这种情况是否可以用法律维权并追讨损失。（备注：公司在收到我的辞职报告后从9月开始已停了我的社保和工资，同时8月应发部分工资已以离职手续未完成为由不予发放）现有几个问题请教： 一、我的情况是否有充足的理由要求公司立即完成我的离职手续？ 二、 ...
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1万1，工作时间按照自然后起算，每次月15号发放工资，由于当时本人还在职，前期是请年假在那边工作的，从这个月算起的1月开始一直在那里上班，8月也有将近1周 的试用期工资，我现在还是回原单位工作，因为尚未正式办理离职。请问我是否有追偿这半个月试用期工资的权利。老板拒绝支付是否合法。如果有，我该如何维权。...
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1万1，工作时间按照自然后起算，每次月15号发放工资，由于当时本人还在职，前期是请年假在那边工作的，从这个月算起的1月开始一直在那里上班，8月也有将近1周 的试用期工资，我现在还是回原单位工作，因为尚未正式办理离职。请问我是否有追偿这半个月试用期工资的权利。老板拒绝支付是否合法。如果有，我该如何维权。...
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我回公司上班了，工作两个月后公司给我转正，我的问题是： 1，我的工龄是要扣除我停薪留职的七个月吗？因为没有给我年假也没有年终奖 2，公司对我不公平，打算辞职，我 号回来上班，公司算我的工作时间是把我停薪留职的7个月扣除了的，于是我辞职的话，要赔偿5万多，公司的这些作为有存在不合理的地方吗？我该怎么维权...
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，回来后，经理把我的位置撤了，我问他为什么，他说因为我经常回家，休年假，请事假，还跑去找人事协商，种种迹象表明我心不在公司了，所以不能担任领班 没经我签字或同意的情况下，把我调岗了，这样做是否属于单方违约，我该如何维权?我今天去咨询了当地的劳动部门,他说我跟公司的合同上写的是部门生产操作工,现在即使被 ...
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