经理申请请病假,请假期间为2013年6月1日至6月30日,由于本人已怀孕9个月,而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆早产情况,实在无法回公司处理,并于 要求帮我补上从2012年5月入职至今的社保及住房公积金,如不购买社保,根据劳动合同法的规定,本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上 ...
//www.110.com/ask/question-1736660.html-
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所有员工的劳动关系,我与2014年12月底与公司解除原签订的劳动合同,并领取了经济补偿金。 公司因关停工作需要,设置少量岗位负责收尾工作,于2015年1月与我签订 1日自2015年6月30日止。 在6月初时我查出怀孕(合同期间内),目前该劳动合同已到期,公司不续签,并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一 ...
//www.110.com/ask/question-4257110.html-
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劳动合同,公司就不把这证据交给相关部门。我不同意公司以这种理由来要挟我解除劳动合同,公司三番五次的找我协商,我坚决不签。在3月15日,公司停掉了 还是以我拿回扣为由,拒绝调解。现在我的问题是:我想申请劳动仲裁。理由是公司在我怀孕期间拒绝续签合同,请问这种行为公司属于违反劳动法吗?另,如果我申请仲裁的话 ...
//www.110.com/ask/question-2579289.html-
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我与公司解除了劳动关系,当时1月10日签解除劳动合同协议时并不知道自己已经怀孕的事实,后再1月30日经医院检查已经怀孕后咨询公司相关负责人,相关负责人告知需要提供结婚证,准生证等证明才能认定怀孕事实,但因是疫情期间管控无法办理相关证件(结婚证,准生证),故在2月29日劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-15250519.html-
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给公司,并交由其他人员执行。这期间公司并没有提出给予我任何劳动报酬或是年底提成分配的奖励。 在孕期危险期过后,怀孕4个多月月时我主动要求回原单位继续 ,请问他们这样做是否违反了劳动法,尤其是劳动法对孕妇的保护? 谢谢!那我应该如何回应这封单方面解除合同的挂号信呢?还是应该采取什么必要手段来维护自己的 ...
//www.110.com/ask/question-388235.html-
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挂号发票即可。我本身身体原因一直在病理康复治疗中,因此这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况,公司在怀孕前就知晓,因此病假也没有一次次提前申请,期间都是 提供给公司,准备年后上班时一并到岗提交,但是在此期间就收到公司给我发的解除劳动合同通知书,理由为未提交病假单也未到单位上班,构成旷工,并且要求我 ...
//www.110.com/ask/question-3435211.html-
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挂号发票即可。我本身身体原因一直在病理康复治疗中,因此这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况,公司在怀孕前就知晓,因此病假也没有一次次提前申请,期间都是 提供给公司,准备年后上班时一并到岗提交,但是在此期间就收到公司给我发的解除劳动合同通知书,理由为未提交病假单也未到单位上班,构成旷工,并且要求我 ...
//www.110.com/ask/question-3435183.html-
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怀孕期间公司撤柜要终止我的劳动合同怎么办,公司可以以经营不善来作为借口来解除我们的合同么?总公司在广东,只有合肥撤柜,我能通过法律来维护我自己的利益么?合同上有注明如遇见自然灾害或经营不善可提前终止劳动合同,而不用付法律责任,但公司有义务安排员工重新就业,那我是 ...
//www.110.com/ask/question-9546502.html-
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现怀孕6个月期,预产期为2014年02月,现公司提出解除劳动合同,我想请问怀孕期间\产假期间\哺乳期 赔偿金依法如何计算? 注:我们为26天月薪制,入职时及发放薪资时均为2600元,但劳动合同当时签订的为1600元 询求咨询,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2000256.html-
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苏女士发现自己已怀孕二个月,刚好与公司签的劳动合同将要到期,李女士不知道怀孕期间公司是否可以合同期满为由终止雇佣关系。合同终止或双方解除后,是否可以得到经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-1342055.html-
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