.3月有约5个月时间，目前本人工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，在直至怀孕这期间（约半年）向单位申请医疗期假是否可行？如果可行，如何申请和办理相关手续？需要去当地劳动保障局相关部门申请备案吗？如至明年3月合同到期，公司以此为由，跟我解除合同，是否合法？如果医院开具 ...
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你好 我现在是怀孕病假休息。公司和我签的合同2015年12月14日到期，应当顺延，之前的劳动合同写明：基本工资从3500调整为5500元 其中基本工资为 期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于 ...
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13年4月查出怀孕。公司调岗降工资。由2000降到1500.后4月底来电话称不需要上班。但是不发工资。并且扣了900提成说是期间缴纳保险的费用。13年 需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？ 需要各位的帮助，谢谢您！劳动合同是在14年1月底到期了。公司2月底让去续签。。我答应但是有事脱不开没去。 ...
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本人怀孕有三个月，与公司签订的劳动合同是三年，现在三年到期，公司不想再与本人续签；另，本人的生育保险和社保津贴如果因劳动合终止停缴费了到分娩期后就不能享受这些待遇。 以上问题，我该如何向某些相关部门提出维护个人劳动权益与仲裁呢？...
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二、2013年1月1日签订劳动合同，为期两年至2014年12月31日。 2013年2月份上社保。 2014年6月23日合同未到期，通知我公司业务调整， 有实际工资金额） 三、.此种情况，我是否可以申请赔偿？如果可以申请，应该申请哪些赔偿？谢谢！请问我未签劳动合同期间工资的双倍赔偿，如何计算时效？谢谢...
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你好，我是农村户口在沪务工人员，现在怀孕快五个月，进公司时与公司签订了一年的劳动合同，实习期三个月除外，劳动合同到期后公司没有与我续签但也没有辞退， 现在再有几个月我就要休产假了，因为公司没有给缴纳生育保险，我想请问我产假期间的工资由谁发放，是发放基本工资呢还是我之前一个月多少工资就发多少工资呢，另外 ...
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您好！我想问一下，我怀二胎没有准生证。合同没有到期，受保护吗？在怀孕期间不能辞退那就是怀二胎，公司想开除我就开除我啦！我一点办法都没有。劳动仲裁不是夜也是商量来...
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我是一个孕妇，我与公司的劳动合同是10.25到期，因为怀孕公司不与我续签，因为怀孕期间不能辞退员工，所以我现在这样在以后的几个月可以要求公司双倍工资吗？...
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您好！我在公司任职7年半，现怀孕2个月，5月底合同到期，现公司提出终止劳动合同，我不同意，请问我能得到哪些赔偿?是否还能享有生育保险等？现在公司终止合同，问我自己有什么条件，需要什么赔偿，哪方面的赔偿、请告诉我？我今年37岁是晚婚晚育的条件，是否在赔偿上有依据.........
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在酒店开始工作，当时与公司签订的一年的劳动合同，今年劳动合同到期后一直没续签，但一直在酒店工作。现怀孕快七个月了，工作期间一直购买了五险，现酒店转让，已 本月11日接手，现还在继续工作，也没有人给我说叫我离职或是和新公司签订合同。这种情况下，如果让我离职，我能得到什么补偿，应该找原公司还是新公司，失业 ...
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