一个女儿，前几个月意外怀孕，并身体不适，向单位请病假未能上班（有医院开具有假单证明），单位以没有准生证明为由不准假，并单方面停了我的工资及保险各方面待遇， 保护吗？另计划于近几天做人工流产，单位有生育保险，流产费用是由保险部门报销吗？还是由单位或者个人承担呢？流产假期多少天？假期期间工资待遇怎么算？...
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2014年9月怀孕后开始请病假，到2015年5月生完继续休产假到9月，后又经领导批准请了两个月哺乳假，2015年12月1日开始上班。之后发现公司没有发工资给我，听同事说向来如此，说是扣怀孕休假期间公司交的金，想问律师这个劳动法有规定吗？是否合理？...
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产假期间单位不发工资，生育金拿了16000，上班后单位问我要5个月产假交金的个人部分共计2500，是否有这个规定。还要怀孕到生产请的病假，生产前的病假工资是700，这个合理吗，生产后工资没有，交金还要出个人部分吗...
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？因为在商场工作，工龄已经满4年了，工资组成部分是底薪1400，全勤200化妆补贴200，工龄奖每年60，现在应该是240，如果当月请了21天假，工龄奖不给了违法吗？孕妇病假不是有80%的底薪吗？而且我们底薪也没符合苏州薪资最低标准、麻烦帮我解答一下，孕妇怀孕期间可以降职降薪吗？之前是 ...
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我目前怀孕已近4个月，在房地产公司工作，入司已有两年并签有劳动合同，但不知合同具体内容，期间从2012年5月份开始至2013年5月曾转职 解决售后纠纷）感到委屈导致情绪失控伤心过度以致出现流产先兆现象，经医学诊断需休养身体并向公司请病假，在提报上请假条当天，部门经理向公司提报了说本人工作量较小又不接受 ...
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怀孕期间开的病假条在家休假，10月份，也就是生之前2个月停发了工资，说之前有2个月病假条不是最后生产医院的不承认，只能算病假，但是前面工资已经发过了，就从 月1号没去上班也没任何请假手续，我觉得他们都是乱说，我是六月底没去的，中间病假条一直没断。请教单位做法合理吗、如果有必要，我想请律师帮我去处理、...
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公司有一个员工怀孕，有先兆性流产迹象，一直请假都一个多月了，工资应该怎么给她算，另外公司想让她停薪留职，但她不同意，该怎么解决，因为害怕她回来上班后在上下班途中发生意外算工伤。 另外，如果员工最后同意停薪留职，工资怎么算，是可以不给观众吗？保险是给买还是不买。谢谢咯...
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我太太在10多年前就已放置节育环，现在意外怀孕，不知道是否可以请假手术？前一阵子她有一女同事，也因意外怀孕没请到假被迫辞职了。手术期间可以享受到生育保险补偿与正常工资吗？ 镇江市 陈先生...
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因为孕期反应严重，身体不支，医生建议休息，单位在此期间一直不同意发工资，现在请假，单位以工作没有交接作为理由不同意我请假，但是实际情况是单位已经在今年2月份请了新的员工到岗，并且电话通知我不让我再去单位。 我想请问一下，怀孕期间有医院出具的病假条，单位不让休息可行吗？...
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我在商场上班，怀孕两个多月了，这段时间商城装修，气味很大，怕影响宝宝的生长，想请假，待三个多月以后稳定了再上班，休假是请事假还是病假呢？休假期间有工资吗？可以请多久假？...
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