员工工作期间患病合同十二月到期而且不能工作公司也不准备续约，该怎么办...
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2013年春节期间，先生突发脑出血（32岁），拉到医院进行抢救，目前还在ICU病房，我不太清楚他公司的具体情况，只找到一份劳动合同，到期时间为2013年 ，也没解聘通知书，一月份全月工资已发，就目前的情况看，如果未签订劳动合同，在先生患病期，其公司是否能够予以辞退，我想暂时替先生请病假，待看他恢复情况 ...
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元进行计件执行，其中基本工资50%，全勤奖10%，任务奖10%，质量奖20%执行，合同履行奖10%。 （二）乙方执行计时工资，计时工资按 元执行，其中基本工资50%，全勤 新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力 ...
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到2012年7月14日止。就在张某回家休暑假的时候，接到学校电话告知合同到期后不予续签。另，张某于2009年10月份当选为学校工会主席。张某接到 终止员工的劳动关系时，应该考虑有无依法需要延续劳动合同的情况，如女职工“三期”，员工工伤医疗期间，员工患病医疗期间，工会主席、副主席、委员任期尚未届满等特殊 ...
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本人2014年9月上班期间患病住院，上班期间经常加班，生活不规律，（诊断为1型糖尿病，肾功能不全，糖尿病性肾病，呼吸衰竭），现在家养病治疗，合同未到期，公司能强行解雇吗？如果公司强行解雇需赔偿多少钱，如果合同到期劳动关系是不是自动解除？...
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岁在本企业工作15年以上，05年企业改制，把企业卖了。我们职工买断工龄然后入股，和新的企业签了五年合同。现在合同到期，没有理由没有通知也没有协商， 企业就不和我续签合同。劳动合同法第四十二条第三款规定，职工在患病和治疗期间，应该续签合同，我是糖尿病患者，正在治疗期间而且是 ...
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，住院治疗至2009年中。患病至今基本没有负责实际工作，期间治疗结束后曾要求单位安排承担实际工作未果，但单位工资照常发给，社保医保等也照常缴纳。当事人与单位的劳动合同已与2009年9月份到期，现在单位提出结束劳动关系，请问是否有法规支持当事人向单位提出医疗补助或赔偿等方面 ...
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告知，房主要收回房子，限期2月20日前搬走，如果续租，只能签5个月的合同，并且需要将现有租金1350元/月，调整为2450元/月，如果无法接受，需要在2月 。 得知该情况后，本人于3月3日返回北京，因租赁房屋被房主侵占，疫情期间因怕患病传染他人，所以不能居住在朋友家中，本人只能居住在酒店，并在酒店自我 ...
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好而且公司也知道舅舅的体检状况，决定在2013年2月22日劳动合同到期后不再与舅舅续签劳动合同。这才让舅舅担心起来，因为此事故导致舅舅身体情况极差， 当地的劳动部门，但工伤部门以超出时限范围而拒绝受理此案件。但是舅舅确实是因公患病，而且病情去向如何也不确定，公司没有给予相应的补助反而因病没有续签合同， ...
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