离职时结算工资该怎么办？难道公司以没有资金的理由，就可以一直拖下去不用支付工资么？现在不辞职走的话，被拖欠的工资就会越来越多，走的话又没法得到工资的结算， 书面承诺解决工资和社保问题的话，我是否还要进行离职交接才能走？还是一走了之，直接去告它？？我不想在这里被拖欠越来越多的工资了，希望找一份新的工作。 ...
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的形式、厂长微信转账的形式和厂长当面支付的形式给我发了共计4300元的生活费。2016年9月至2017年1月14日期间的工资一直拖欠至今没发。他也把厂搬回其老家 厂时就在那里工作，但是在2017年1月20日辞职了是否有影响。 5、如果只有上面第四条有用，我的胜率大吗？不大的话能否指教一下我还应该怎么办...
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元+2400元； 3、公司提前一天通知我不用去公司上班； 我想知道： 1、我是否可以申请双倍工资补偿？ 2、拖欠的点付款是否能提出劳动仲裁？ 3、截止到当日已经拖欠工资22天（每月8日开工资），离开公司的时候领导口头说7日内解决，但是到今天已经22天未有处理结果，我应该如何处理； 4、因为在 ...
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劳动监察已对单位下达指令，要求限期支付给我工资9500元、补缴两年的社保。但是单位不予理睬，始终不给支付任何款项，现在期限已到。 根据刑法第276 的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”我是否可以追究单位的刑事责任，目前这种情况，劳动监察大队是不是应该将案件移交公安部门？劳动监察会不会推卸责任 ...
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员工就是离开公司，没有上班。再到十五天后申请仲裁，法院裁决下来，公司应该支付我们的工资及赔偿金明细已经告知我们。 但是我们等了半个月以后，被告知政府将会 已经无法支付，因此建议大家去闹。我想咨询的事情，我们的工资能否得到保障……工资是否会全额给到我们。因为这不是一个月的工资，而是拖欠了三个多月的工资。 ...
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合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假，在我辞职的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。2、加班工资，公司说公司 的经济补偿是否符合法律规定。 5、公司采取综合计算工时制度，跟本人签订的劳动合同是否应该标明采取计算工时制度或签订专门的综合计算工时制度。因为我们的劳动合同很普通，只 ...
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的只有2000元。如果他们调结结束，给了我这2000元，我还可不可以继续追查失踪了那2300元呢？我应该怎么做？是收这2000元，还是不收这 2000元？ 如果收下这2000元，我可不可以就企业拖欠这2000元工资要求补偿？补偿标准是多少？ 劳动监察处调解过程中，我是否可以申请劳动仲裁？或者调解结束后 ...
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內，试用期內员工一般提出离职提前三天即可，但是，当我问到老板，员工离职是否能一次性支付完员工的工资，老板的回复是这样，他说只能拿到2015年12 的时候才能拿到，劳动关系已经结束了，但是用人单位并没有一次性支付玩工资，这样是否属于故意拖欠工资？是否违反劳动法？我们作为员工应该怎样来维护自己 的利益？...
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內，试用期內员工一般提出离职提前三天即可，但是，当我问到老板，员工离职是否能一次性支付完员工的工资，老板的回复是这样，他说只能拿到2015年12 的时候才能拿到，劳动关系已经结束了，但是用人单位并没有一次性支付玩工资，这样是否属于故意拖欠工资？是否违反劳动法？我们作为员工应该怎样来维护自己 的利益？...
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工资分为两部分发放，一部分是按月打到卡上，另一部分是到财务领取现金，我的现金部分工资已经连续拖欠三个月，每月500元，现在已经1500元了，我月初离职， 在内的假期多大200多个小时，但公司从来不会支付加班工资，老板根本没这个意识，还认为我们工作不积极，认为加班是应该的。 我的问题是： 第一，我只是想 ...
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