客户表示不知情，没有投诉。） 3、经部门主管与总经办负责人与其谈话，拒不改正 （本人问部门主管是否知悉投诉事宜，是否与本人谈话过， 部门主管表示系被总经理告知 50%，并决定自7月1日起减少劳动报酬，且降薪幅度高达50%。停职培训期间，工资按日工资的70%支付。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人 ...
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是维持仲裁裁决123项，变更第4项为支付我解除劳动合同经济补偿金4750元。对方的诉讼请求是拒不承认我与其有劳动关系，要求法院驳回我的全部诉讼请求。 及实际支付领取的工资金额，双方实行的为固定时间、固定报酬的用工模式。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平，即用人 ...
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2014年10月木工完工，工人工资延迟至2014年农历年底腊月28日发放时，B拒不支付C的任何款项。 二、相关法规： 1.依据我国《建筑法》第24条规定，“禁止 非劳务关系？ 4.虽然A为间直接管理C，又因为A才是合法承包商，C的劳动报酬是否应向A索要？而并非向B索要？ 5.C所交保证金应由A归还还是 ...
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1，仲裁调解支付劳动报酬，未如约履行，申请法院强制执行。 2，法院执行1年多，期间多次提供财产线索，但都未采取措施去执行，最终以一条线索成功拿到 项，在公司无财产执行下，法人愿承担债务，执行法院不予执行怎么办？ 2，其法人以侵犯了“拒不执行罪”“恶意欠薪罪”怎样才能让其入刑？ 真正能摆平的必有重谢！...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 持有原告寄出的主张权利的信函（依信函落款日期可以确认主张权利之日）却无正当理由拒不提供，应再依照《证据规定》）第七十五条的规定，确认原告的举证意见 ...
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枉法判决驳回了我全部诉求，上诉后被告2拒不纠正被告1的错误，维持了原判，使我得不到应得的劳动报酬、工资损失、经济赔偿和经济补偿，使我 规章中规定的名称不同，《劳动法》中称为“劳动者正常工作时间工资”，劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为 ...
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无效法规，该请求不属于劳动争议案件范围，属另一法律关系，本院不予审理。” 申请再审人认为二审法院对以下事项违背事实枉法裁判： （1）拒不更正一审法院对 指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按铁道部规定，按甲方规定执行，而国家 ...
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按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。违反了双方签订的合同中约定工资支付 ，无奈于12月23日才签了字，显然签字不是我们真实意思的表达。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定:劳动者 ...
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款，人民法院应当再审。 4、无中生有的诉讼请求 原告提起诉讼时，并未有要求“被告支付原告本人职工安置费12万元的诉讼请求”，可是额敏县人民法院重审和塔城中级 客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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后”直接作出仲裁裁决即缺席裁决。 2014年12月，在新乡市劳动人事仲裁院发生一起被申请人经合法通知拒不到庭（新劳人仲案字[2014]第229号工资等争议 调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等仲裁裁决为终局裁决。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） ...
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