，公司直到2007年新劳动合同法公布后才在2007年12月与我签订了第一份劳动合同，现在公司一直不断增加工作量给我，一个人要承担三个人的工作量，迫于工作强度太大， 所，造成失业金缴费年限少了两年多，按政策会影响到以后的失业金领取时长。还有什么能要求到的其他补偿吗？），我如何举证，依据劳动法具体哪条，请 ...
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，公司直到2007年新劳动合同公布后才在2007年12月与我签订了第一份劳动合同，现在公司一直不断增加工作量给我，一个人要承担三个人的工作量，迫于工作强度太大， 金所，造成失业金缴费年限少了两年多，按政策会影响到以后的失业金领取时长。还有什么能要求到的其他补偿吗？），我如何举证，依据劳动法具体哪条，请 ...
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，公司直到2007年新劳动合同公布后才在2007年12月与我签订了第一份劳动合同，现在公司一直不断增加工作量给我，一个人要承担三个人的工作量，迫于工作强度太大， 金所，造成失业金缴费年限少了两年多，按政策会影响到以后的失业金领取时长。还有什么能要求到的其他补偿吗？），我如何举证，依据劳动法具体哪条，请 ...
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我是从1999年10月进入该公司工作的，到2012年春节回来上班，单位说要解散，请问我的遣散费应从什么时候计起？我们单位的领导说，按新的劳动法从2008年1月1日计起，这样说法对吗？...
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就业人员养老保险。现提出以下指导意见。 一、 参保对象 按照省委办公厅、省政府办公厅《关于转发省教育厅等部门的通知》（鄂办法【2001】14号）规定被辞退的 （州）上年度在岗职工平均工资。 1995年12月31日前从事教育工作的时间不视同缴费年限。 （二） 个人账户 1996年1月1日起，按缴费基数的 ...
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，今天仍然有效的两个法规的有关规定：国发〔1986〕107号，《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》 第六部分：自费出国留学（六）高等学校在校学生获准 与本人签订的聘用合同中明确：要“根据《劳动法》以及《《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法（试行）》”以及“以国家新的法律、法规或政策为准”。而聘用合同 ...
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劳动关系自实际用工之日建立，原告于1990年4月进入洛阳卷烟厂工作，双方形成事实劳动关系。原告就劳动年限及社保补缴问题与被告多次进行沟通、协商，但被告均 部分，本院予以支持；对其中不符合规定部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条 ...
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施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 当时有关规定执行。他们说我2003年至2007年这5年期间的工作是按劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第38条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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