入职，当时就签了《入职申请表》、《保密协议》和《新员工入厂须知》三份文件。5月份转正，但公司没有与我签订任何劳动合同，也没有缴纳任何社会保险。 8 我口头辞职的事实，说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8月份工资，并扬言要 ...
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权利,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内给出书面答复.其次乙方还具有参与 ...
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这个公司比较贱，之前多次在需要人手的一下子招很多员工，但是都在准备转正差不多转正得时候就把新员工辞退掉。我想问一下我们如果按照劳动法，正常来说满一 。如果请律师这样的案件大概需要多少律师费呢？还有如果我们去劳动局需要怎么说呢？申请劳动仲裁的几率胜算大吗？劳动局会不会偏向公司这边？因为我们公司也有好几十 ...
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公司都以种种理由推脱，如，工作不是很积极，在这儿还能学学技术，一定要转正你只能离职等等！ 各位大哥大姐，小弟最近实在忍无可忍，公司规定每年的十月份会涨一级工资， 竟然可怜区区4块钱每小时，而其它转正员工的加班费用是不这么计算的！ 小弟现在有3个疑问：1 我是不是可以申请劳动仲裁，要求补上02年到08年 ...
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各位律师好，我是武汉一家私营企业的员工，我是2013年3月14日进入公司的，当时公司跟我说有3天的试岗期，出去星期六和星期天双休，实际上正是使 签的劳动合同是试用期2个月，这样的话我应该是在5月19日转正，但是我申请了调岗，公司这边要求调岗以后要在新岗位使用一个月，由于招人顶替岗位的关系我到5月27日 ...
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1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时 按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理 ...
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月了！公司规定新员工要试用期两个月！我是２０１３/０７/１０号到的公司到现在刚好够转正，但是今晚经理通知我说人力资源部因为我学历不够没有通过转正申请，现在要我 劳动合同的，在网上劳动局都能查到！辛辛苦苦干了两个多月就等着转正突然告诉我转正申请没通过我很纠结！我想请问我用什么措施才能维护我的合法权益（ ...
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的新员工能快速适应工作环境，掌握必备的总账会计工作技能，特对公司招聘的新员工长期进行内部总账岗位培养，经甲乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本 或自然灾害造成乙方不能正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿，拒不支付，申请法院执行。 4.2 因甲方过错，不能安排乙方上岗，应退回已扣除的培训费用 ...
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请问，我因表现良好，他也给其他老员工说我一个新来的业绩比他们好，主管给我提前一个月转正并让我去办理社保卡，于5.1日签订劳动合同，5.22日就以 附和 申请劳动仲裁吗？我已经和他很友好协商了说按照签订合同写的赔偿一个月工资，他说帮我给总公司申请，但是从5.22日一直到现在都没答复我，马上5号发工资了。...
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我于2014年7月入职，11月转正，11月底和公司签劳动合同，但自愿放弃购买五险（公司只购买五险），劳动合同为期一年，公司未提出续签。2016年5月 仲裁什么？该准备些什么资料拖欠的是16年2月14日到5月16日的绩效，我现在属于未签合同的员工，提了辞职申请是不是可以直接走人，不按照公司的规章制度？...
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