签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问： 下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限合同），算不算公司单方面违约违约。 2、怎么赔偿？（公司是否可以套用四十条第三款，我认为第四十条只 ...
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每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 实际情况： 本人2009.3.25日入职，签了1年合同，之后又签了2年，再之后公司拒绝与我续签无固定期劳动合同，一直拖延到2014.11.5日（公司给我 ...
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月 ，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件，说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与 ...
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签要求索赔两倍工资，根据新江苏劳动合同条例，公司应书面通知劳动者可以签无固定期限劳动合同，但公司没有。事情发生在新江苏劳动合同条例实施后。谢谢帮解答。索赔期限如何算，最后签的固定期限劳动合同是否属于应签无固定期限劳动合同未签的情况。再次谢谢!...
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工龄（2006-2012）是否可以获得赔偿，主张赔偿的时效是几年？ 2. 2014年再次和公司签订劳动合同，是否可以直接签订无固定期限合同？ 3. 如果2014年和 万分感激！律师们大家好！ 谢谢及时的回复，我听说追索工龄补偿的话，进行劳动争议委员会仲裁的时效是1年，如果通过法院诉讼的话，时效是2年， ...
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在正常上班，公司也正常发我工资。 这种情况我该怎么办？怎么争取利益最大化？ 我考虑过找劳动仲裁，可不想闹太僵，我还想在这里继续工作的。我也是根据法律和听到同事们说了才知道满10年，可以要求公司签订无固定期限劳动合同。 那这个无固定期限合同和普通劳动合同有什么区别呢？这个无固定期限劳动合同 ...
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合同2014年7月才到期,满十年时没有提出订立无固定期限劳动合同,公司5月份有让我续签无固定期限劳动合同,双方已签署并交给我一份,后以流程不对收回合同, 解决,补偿11个月一倍均收入和1个月工资代通知金,请问这存在劳动合同法规定违反本法解除劳动合同的情况吗?可以要求二倍月均收入的补偿或赔偿吗?的问题， ...
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10年，动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 1.那公司是应当在2008年新的劳动合同法 个合同到期再续签的时候再跟我们签呢？ 2.事实上公司是到现在仍然没和我们签，我们可以要求公司从2008年1月开始支付我们双倍工资吗？2.事实上公司 ...
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得到怎样的赔偿?在同一单位连续工作10多年,上个月合同已到期,一直未续签无固定期劳动合同(在公司的系统内已显示是无固定期限劳动合同,领导说要签纸质版 才算数),也未书面通知不续签.请问:1)公司的系统内已显示是无固定期限劳动合同 是否有效?是否要签纸质版合同才算有效? 2)连续工作10多年,单位不同意 ...
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同部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年 考勤记录，合计有35天法定假日加班没按3倍加班支付。 4.2010年期间无车工证件因工作原因操作钻铣床加工。 5．同科室同事做同样工作有相关 ...
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