我在一家台资企业工作快4年了，今年6月份续签了无固定期限劳动合同，11月30号，我还在上班期间就接到公司通知不用上班了，公司要和我解除劳动合同， ，双倍让公司按47条的补偿标准补偿，一就是8个月平均工资加一个月代通知金，因为公司解除劳动合同明显违反劳动合同法39条和40条的规定，我想请问各位专家，我的 ...
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，老板以各种原因推脱，后面一直上班过了一年多，按照最新合同规定，超过一年没有签合同的可以与公司签订无固定期限劳动合同，可是如今，老板又在说合同还在 责任，将以前的2000基本工资，拆分为底薪加五险加其他补助一起发放。我想知道我到底应该怎么维护我的利益，我可以拒绝领取我的工资吗，望各位律师帮我解答一下， ...
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已上诉至佳木斯市中级人民法院. 诉求如下: 1:要求被告桦南县农机局补订无固定期限劳动合同. 2:赔偿1986年-诉讼终结的全部工资并加付赔偿金. 3:补交社会保险和福利待遇. 请您帮助指点. 谢谢!...
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将于2014年8月31号到期，昨天，就是2014年8月26号公司提出续签无固定期限工作合同，但合同载明：乙方工作地点在T市/C市（其余内容同上份合同一致） 意味着我们将来同意公司的搬迁，也就是如果我们随公司去C市，可能将来C市该有的工资系数、住房补贴以及异地调迁等各种福利享受不到，如果不随公司去C市， ...
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员工同工同酬；二• 二， 判决被申诉人给付申诉人从2008年2月至签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。 三， 本案诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年 原法院适用法律错误。可是，吉林高院不仅未纠正原审法院的错误，而且错上加错，更加叫人不能信服。 吉林高院再审裁定的观点如下：（一）断章取义 ...
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审理后，法院判决用人单位于本判决生效之日起十日内支付劳动者“最低工资差额、加班工资（200%）”并加百分之二十五的经济赔偿金；支付“未休年休假”百分之三百的工资 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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嚇，造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动 根据劳动争议调解仲裁法和涉外勞務管理條例，請東莞廠提 供越南廠和期間工资支付應領總金額记录（目前我已收集了 明細表）和考勤记录計算補償 ...
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情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ………. 用人单位自用工之日起满一 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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固定翼换照大约10万人民币左右。甲某航空公司（机场）以公司无固定翼为由，拒绝为固定翼换照，并要求乙某与其平摊直升机补充飞行时数和换照费用 上岗执照为止”内容。 2、合同期限：“固定期限。合同自2014年9月12日起，至2029年9月11止”。 3、劳动报酬：“基本工资+岗位工资+小时费，基本工资转正后 ...
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规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬 ；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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