32年，从1973年参加工作，到2005年11月30日停止工作。期间单位从未缴纳过社会保险。因为我院于2004年12月三军联勤根据总后[2000]后司字 宣读解除劳动合同协议书给经济补偿350元×工龄32年，等于11200元。当时我母亲没拿，一直向上级领导反应情况，按劳动法等相关法律已经是无固定期限 ...
//www.110.com/ask/question-2512284.html-了解详情
和我谈论劳动合同的解除，只许肯给付六个月的资补偿。根据08年1月1日开始实施《劳动合同法》第十四条第3项之规定，应当签订无固定期限劳动合同。公司可能会以第四十条第二项进行规避其责任（公司有法律顾问）。按第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二 ...
//www.110.com/ask/question-366613.html-了解详情
)：入职6年，已是无固定期限劳动合同，单位以客户投诉和与不能沟通为理由，劝自动离职，是否属于违法解除劳动合同，要如何维护自身权益？出纳去开数据 时有特意让签了一份任职书，任职书上面的薪资严重低于实发薪资，如公司应按最低算经济补偿该如何维权？我 (10-24 19:10)：今天被迫签了协商解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-9392463.html-了解详情
企业以改革为名义，调整工资结构降低工资，如果员工不同意，这时候该如何处理？如果协商不成，迫使员工离职，此时无固定期限劳动合同无法继续履行，是属于双方协商一致解除劳动合同关系还是属于企业单方面违法解除劳动关系？员工如何要求企业补偿？...
//www.110.com/ask/question-10414225.html-了解详情
工龄达20年的以上的，签订无固定期限劳动合同的员工），在10月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴、 这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...
//www.110.com/ask/question-4746087.html-了解详情
一下，我在一家外企工作近二十年，签订了一份无固定期限劳动合同，2015年单位以我下属亲戚工时报销有问题为名解除我的劳动合同，我在公司工作期间经常加班，公司从未支付我加班费和带薪年假的补偿，我现在想进行加班费和年假这方面的维权，请问如何进行？谢谢！2015年1月解除我的合同，在职 ...
//www.110.com/ask/question-6602369.html-了解详情
我于1995年12月至2007年2月在在广东某高校工作，期间多次要求单位签订无固定期限合同，一直未签，2007年2月单位为规避新《劳动法》与我终止了合同，也未补偿；2009年2月我又回到原单位工作，现在单位外包，又要与我解除合同，请问我的工龄该如何计算，单位该补我多少个月的工资？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2660224.html-了解详情
没有和我签协议，没有交纳四险。2006年8月单位与我们签订了劳动合同协议，同意交纳四险。 2008年让签解除劳动关系协议，我拒签。后让签订与劳务公司 要求与单位签订无固定期限合同，再则一式双份的另一份不给我们。这时工资如何决定。 另外，1996年到2006年8月份之前的四险能否要求单位补偿。2005年 ...
//www.110.com/ask/question-29551.html-了解详情
的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的）解除劳动合同： （一）从事 本人谈要求本人主动辞职，但是公司又不严格执行法令的规则来赔偿，本人该如何申请劳保仲裁。 谢谢回复！ 急急急！！！ 丁先生/21/06/2012 TEL:134 5001 ...
//www.110.com/ask/question-1061067.html-了解详情
不给辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望，要求和公司解除劳动关系并给予经济补偿： 1， 依据劳动合同法第38条第3款，要求和公司解除劳动 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
//www.110.com/ask/question-47726.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务