是要用总数先减掉两个公休加班，剩余的除以当月的天数是平均日工资，用这个平均日工资乘工资日。 以2月为例 4000-500=3500（4000为正常月薪，500就是所谓 有没有给上保险也不知道。 1，这种计算方法是否合法，等于是2月多放了两天假，只拿到一半工资 2，工资总数与约定不符，我是去年11月底到 ...
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《劳动法》中规定，劳动者的工作时间每天不能超过 8 小时。有的用人单位 采用的是 每天 7小时或者6小时的工作制度。那么，在计算劳动者加班费时，是按每日的日工资计算，还是按照 小时工资计算。也就是说，工作每天满 8 小时的加班费是按照公式： 加班日工资＝劳动者当月 ...
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辞职申请，公司同意。5月28日，公司通知我办理离职，结算工资，公司认为我没有和他签订正式的劳动合同，所以5月份工资只能算试用期工资计算，我认为公司不合理，应该 后面这些事，我虽然只是一个打工者，但是我就只能忍气吞声吗？难道我就真的拿不到工资了吗？我虽然没有读多少书，但我相信还是有法律的，还是有好人的， ...
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10月15日向公司申请离职，领导批了，交接任务也完成了，本来说干到11月15日，但家中有事，我跟负责人说了11月12号以后就不能到公司上班了，负责人同意了。我11月份上班共7个工作日，公司只支付了我不到300元，我觉得工资计算的有问题。我平时每月扣完保险应发到3千七百多。按公司的算法：工资 ...
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单休的公司工资计算公式是什么？用当月工资除以应出勤天数（当月天数减法定节假日天数减周日天数）来计算日工资是合法的吗？...
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考勤计算为每月1日-31日，员工14日离职，按公司规定，计算出勤日工资基本工资*实际出勤天数/本月应出勤天数，结果低于北京市最低工资标准，这样会引起纠纷吗？...
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计算其经济补偿金基数时，是按已有的2011-12至2012-11所属期工资平均计算，还是等1月15日计出12月工资时，再按2012全年所属工资计算基数？如该员工平均工资为3500元，补偿年限5年，3500*5=17500元，最后一个月工资和补偿金共3500+17500=21000元，请问 ...
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08年开始计算赔偿我3个月工资，但有一种说法是从进入公司那年（06年7月1日）计算赔偿工资。 请问律师，根据新的劳动法，我的公司付给我的赔偿金如何计算，是3个月， 的。 公司人事给我的解释是3个月，说是从新劳动法颁布后开始算，08年1月1日开始计算，08，09，10，所以说是给我3个月，这种解释对么？...
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跟国内注册的公司签了劳动合同，然后派我去越南的公司工作，工作时间不足一个月，结算工资的时候，我说既然签的是国内公司的劳动合同，应该按照国内规定的日工资=月工资/21.75计算，但公司说因为实际工作地是在越南，要按照越南的工作日26天 日工资=月工资/26 计算 请问律师应该是怎么办呢...
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我对象在2010年12月23日因公受伤，工伤鉴定为4级伤残，在单位发放保险待遇时，一次性伤残补助金是按当年度社保中心公布的1-5月缴费基数1500 公布的2010年6月调整后的缴费基数5200元基本一致，按照保险条例其保险待遇都应依据本人工资计算，但我对象的赔偿金与伤残津贴很显然不是按照一个底数计算的 ...
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