，说马上把手里所有的话马上转给另一个同事，后来又突然让我换部门。这属于变相调岗辞退么？ 2.现在人事会怎么安排我啊？ 3.这样情况可以领到2倍赔偿金加 不能给的话，去劳动仲裁申请2N+1成功率大不大？ 5.如果以裁员形势的话，只裁两个人的话人事是不是需要去劳动相关部门备案？ 6.能力不足可以构成裁员的 ...
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法人，而且不在同一省份）我目前所在A公司的一个科室人员是有另一家B公司来管理的，但是签劳动合同确实和这家A公司签的。现在因为集团经营涉及到食品安全问题 上班，我们不愿意，他给我们的选择是，留下来搞卫生，每个月给与本市最低劳动工资1630元。这算不算是变相裁员，或者说是想赶我们走人，我们怎么做才能维权？...
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岗位也不算调整岗位吗？完全不符合我的职责！ 公司这样安排，不合理不公平！ 公司这样要求，我已经拒绝，公司说要强制执行，算违反劳动法吗？要么同意，要么给1N的补偿离职。 我是无固定期限劳动合同，注明的岗位是会计，我可以依法拒绝吗？公司是变相裁员吗？是违法吗？我可以主张2N ...
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岗位也不算调整岗位吗？完全不符合会计的职责！ 公司这样安排，不合理不公平！ 公司这样要求，我已经拒绝，公司说要强制执行，算违反劳动法吗？要么同意，要么给1N的补偿离职。 我是无固定期限劳动合同，注明的岗位是会计，我可以依法拒绝吗？公司是变相裁员吗？是违法吗？我可以主张2N ...
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我们公司已经3个月没有公开工资核算了，每次发的工资都非常少？而且发多少都是公司说的算，我们自核算的保守估计也不可能这么少。最近又让转岗，让我们签字，承诺我们第一个月基本工资不变，但是提成要比以前少一半。这样算不算变相裁员。我们该怎么维护我们权益！...
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公司以效益不好放我们几天假，，说到时通知，，也、就两三天，，谁知一拖就是一个多月。。这算不算公司变相裁员，，发工资时又说是自动离职，，不发。。我该如何维护自己权利去问是又说等通知，，难道我就应该在家等公司召回么，，...
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假，中间又要求我们回公司上一星期班。 我们是拿月薪的，请问工资该如何算？是按工资条的实发工资还是应发工资，或是标准工资给我们呢？ 因为我们不满意公司的工资算法，所以我们请求劳动局帮忙协调，我们现在有二十多个人，劳动局告诉我们一定要30个人以上才算集体上述， ...
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同时在在过年前单位提前几天放假了，年后上班了做工资表发给财务的时候，又说除了春节七天是带薪的，其他的休假都不算工资，就相当于要多扣几天工资。而且这个春节提前放假的几天是没有工资的事情，在入职的时候都没有告知过，包括签订劳务合同的时也为告知此事。 现在直接将离职表给我 ...
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降低你的工资到当地最低标准并不给你活干，因为我这工作是算提成制的，合同签的工资是按当地最低标准发，但是每个月的工资条上是直接写提成加底薪的比合同上多，现在他打算不辞我而是不给我活干让我主动离职，单位这样是不是变相降薪？...
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我之前一直在子公司工作不到一年，现在被调到总公司工作，总公司让重新签合同，我们子公司是要倒闭的，所以我们就担心这样是不是变相裁员，重新签合同又说试用期不合格把我们辞退，这样他们就不用给补偿。我看他们的合同只写了，无试用期。而且公司说了必须从上家办离职才能签新合同，给算工龄，但是工龄不写到合同里...
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