或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天，没有调休没有加班工资，但没有考勤记录可以证明，请问员工如何保障自身权益？ ...
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想到的有： ① 学校或区教育局从未与我签订过劳动合同，能否要求学校赔偿这11年工作的双倍工资； ② 从未给我购买过五险一金，能否要求他们补缴这11年 签订无固定期限劳动合同，那么是否可要求赔偿一笔单方面辞退违约金，这笔违约金一般应赔多少呢，20万法院会支持吗。 现有在学校获得初级职称证书等在学校工作的 ...
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如果后面一直不签合同，满1个月，我是否可以（应该签合同到签合同之日的）要求双倍工资，如果我后面离职，可不可以申请仲裁补交前三个月社保？是否可以以社保缴纳为由申请赔偿金？这个倍数是怎么算的？假如公司明确告知我不续签合同，那么是否可以获得半个月工资赔偿？...
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月的可以要求公司赔偿每个月的双倍工资，但是老板一分钱赔偿都不给，而且很强势，我想在这里问一下，怎么维护自己的权益，我这样的情况是否可以要求公司赔偿，需要提交什么资料？因为是今天发生的，十分迫切，希望有律师可以帮助我。谢谢...
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签订了3个月的试用期劳动合同月薪4K,之后未签正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未续签劳动合同12个月的双倍工资差额赔偿； 2、未休年假的3倍工资 ...
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违规行为发生一天未能停止，第二天，甲方采取“双倍以下价格跟进”举措，新价与原价的差额由乙方给予全额补偿，同时赔偿甲方5一20万元／商誉损失。 3、乙方 提供一份清单。促销员自行支付当月违纪罚款费用。乙方不正常支付丙方工资的，经甲方查实原因后确定是否从乙方销售款中代扣支付。 第十四条 其他约定事宜 第十 ...
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逼李某辞职。李某认为现在的环境她无法继续工作在公司，想让公司提出辞退，这样可以获得赔偿。我想问：1、李某采取什么办法能在公司不出示书面解约的前提下，获得赔偿？2、能否获得2倍工资的赔偿？3、赔偿工资的计算标准是什么？我认为现在问题的焦点是徐某对李某的指责是否是事实！尽管徐某指责李某业务不行 ...
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次也不是这个数）这个合理么？ 2.是否可以依照对方13年间未签劳动合同，违法用工的相关条文要求对方企业赔偿双倍工资，如果可以的话是按照08年新劳动法起开始算， 对方一直有在拖延时间的嫌疑，所以我力挺我叔叔走完仲裁途径以后直接进行法院诉讼，这样是否合理？以往有没这种典型案例参考算出大概可以获得多少赔偿？...
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且劳动合同不写明待遇，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的 7月7号下午，7月8号本人有上班，现在公司扣发7月份工资，请问是否可以加倍赔偿？ 7. 平时每天的自愿加班就算了，拿不到具体证据。 每周六上午上班 ...
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本合同，各方互不进行赔偿； 5．合同解除后，乙方可以对已经借款成功的客户继续提供相应服务，直至借款人还清全部借款及相关费用为止，甲方有权决定是否保留乙方账号及使用 收取其他费用，一经发现除须及时清退相关费用外，还须按照该笔业务的佣金进行双倍处罚，发现三次的，融金贷总部有权解除合同，按合同缴纳费用不予 ...
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