用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 的工资等。 2 根据以上法律规定可知，这里的双倍工资是指基本工资加上绩效工资加上延长工作时间的工资一起的双倍 3因此得出:基本4个月工资+4个月绩效工资 ...
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需要办理哪些手续？还有帮我看一下这份股东协议是否有效？我是先签这份协议还是先去工商变更？变更需要哪些条件？ 股东合作协议书 甲方： 乙方： 薪水制，总经理薪水为固定工资每月 ，监事薪水为基本工资绩效奖励：基本工资为每月 ，如每月毛利达到 万元，绩效奖励按毛利的 同基本工资一同发放。其余股东以外员工 ...
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、交通补贴、通讯补贴等），合同法中也是这么规定的，工资所得是基本工资和其他补贴的总和，让我放心，我同时看公司人事的规章制度中也有讲到，薪水是基本工资和 当时出于多方考虑，勉强同意按此签订了劳动合同。6、7、8这三个月也是按照30000/月发放，都是现金发放。（有公司财务出具的工资条为证） 在2014年 ...
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，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个 条规定都应该不于支持，其中规 定的基本工资1893元的规定是不是也应该属于无效的呢？（我们工资表中体现发 放的工资是2740元，外加工龄补贴，没有体现 ...
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，一个基本工资，一个浮动工资，基本工资的金额只有浮动工资的1/10。我不是做销售的,每月拿的都是固定工资,入职的时候约定的工资就是固定金额，根本没有提到什么 劳动仲裁是否有可能争取回我应得的全额工资?还是像人事部说的即使提出劳动仲裁，我也是输定了的。还有,我是应该在休产假的第一个月就提交仲裁申请呢还是 ...
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用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人请求被申请人向其支付国未签订劳动合同八个月的双 时间工资低于当地最低工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资提成 ...
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我在的公司倒闭了，我是公司的管理，月薪8000元，而村委发给我的工资是按市职工基本工资1812元/月的3倍标准发给我，每月的工资就变成了5436元，请问这样发放工资合理吗？关于“按市职工基本工资的3倍标准发放只真对工资还是赔偿。谢谢！...
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票，住宿票等）用来抵用。我协商的工资是九千元，也就是剩余的六千元都要我自己找发票，不找发票就要按百分之三从剩余的六千元里面扣。入职此公司的第一个月起，每月的发放在银行卡A的基本工资三千元发放无误，每月发放在银行卡B的出差补助却多发了两千元，请问是我违法了还是公司违法了，公司是否能要求我返还 ...
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是正常的，不觉得违反劳动法，请问我要怎么维护自己的权利？申请劳动仲裁还是法院起诉，预计结果会怎样？我是2012年6月1日进入公司，当时签订了劳动合同试用期工资及转正工资。9月1日老板批了转正申请表上注明了转正工资，未说明工资结构，每月工资条上直接写的基本工资，之前每月即按约定的工资发放的。...
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怀孕期间社保一直是按时交的，正常工资是每月3500元，社保缴费基数2299元。产假期间工资是按平时3500元发放，社保补贴的2299元给公司，还是发社保补贴的 到现在公司都还没有给我续签合同，所以说基本工资一直是之前合同上的2025元，工资3500元也是按之前的工资给的。公司一直没有给我签合同合法吗？...
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