1月5日出生。 上诉人北京博度科技发展有限公司（以下简称博度公司）因与被上诉人彭璐璐劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第16778号民事 自2014年6月1日至8月12日期间并未实际到岗工作，应当以基本工资或最低工资为标准计算赔偿数额。一审法院以每月6000元为基数判令博度公司 ...
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薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明 是从本人存款账户划转费用缴纳了养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我又与公司陆续续订了劳动合同，我现在能追要2006年的损失吗，怎么要？ ...
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薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明 。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期 ...
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2000+500（分担一个离职同时工作）+750（公司客服工作）与工资 单上面的不符合跟老板沟通 给出的答案是没有做好工作没有为公司创造业绩所以不加 迟到10天左右且都在半个 小时左右 按公司制度扣发15天基本工资 所以只能拿1200元（最低保障工资）我咨询了一下 我们这边从 2014年8月1号市政厅 ...
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为腰椎间盘突出，走路都困难，病假一直请到2012年的1月21日，刚请病假时我与人事部负责人说过等我能走路了把病假单交到公司，当时他也答应，可等到1月 的人说我不能回去上班，他只能把我并假期的工资按基本工资2000元的60%算给我，才1200元，都不到上海最低工资的标准，另外他算我在职未满一年补偿我一个 ...
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工资构成是这样构成的。 工资=实得工资+非实得工资。 实得工资=基本工资+加班工资（含平日8小时外，休息日和节假日）+奖金（年终奖和其他奖金） 非实 （职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 但是 ...
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单位原来工资结构是基本工资1100+职级400+职务津贴+福利 现为了应对2011年深圳最低工资标准调整 现把工资结构改为基本工资（原来的1100与职级工资合并）+职务津贴+福利。实际上基本工资只是从1100上调到1220而不是1320，但由于把职务工资放在基本工资 ...
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公司在合同签订前与我约定为每月单休，转正工资1030元/月，但合同中只标明基本工资740元/月（公司所有人合同均如此，为当时天津市最低工资标准，现在也相应 工作岗位的工作调动单为证，证明此岗位的薪金待遇为1030元/月（上面并未标明工资构成，只标明具体金额）。 如果我想要公司将所差的210元补发给我， ...
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。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资：基本工资：-----元/月,计件单价--------。 3其他形式：-------- （二）乙方试用工资为------元/月。 （三）甲方依法安排乙方加班 ...
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为由，将我第二个月绩效工资全部扣除，仅支付基本工资2250元的双倍工资。基本工资高于最低工资标准。 4、本人入职前在微信与公司负责人沟通达成了第 分割，但实际工作过程中上没有进行考核，本人亦未签署任何考核分数确认文件，且工资按4500全额发放，本人予以签名。 以上为背景，以下为问题 1、得知本人提起 ...
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