了离开，离开的时候听助理说按照公司规定，因为没干够24个工作日，补助的四百没有，这样我们的工资是半个月400元，在加上我们的提成，在扣500元培训费 ，这些是我们辞职的时候才知道的，而且最后剩下的钱要2个月以后去拿，我想问一下，遇到这种公司，我们应该怎么样解决，我们这边的基本工资标准是一个月1140元...
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挖我过来的，当时本人在金融公司做项目并购，原本不想来的但由于不好拒绝人情最后答应辞职过来（让我来的的股东是熟人，现在要我走实际也是控股公司的副总裁 从7.23至8.19没有休息，工作日加班几乎平均超5小时，周六日也差不多，公司拿我不知情的所谓公司规定说经理级别加班不能调休，亦无加班工资。合同对我不利， ...
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地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位 条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的 ...
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27日交辞职报告给部门经理,因为4月16日要去新公司上班,交辞职报告时和经理谈最后工作日是4月14日,同时交了申请年假的表(2012年5天年假,4月9日-- 也签了字,部门经理的上司以"那是她糊涂"为由否认班表的真实性 现在我不担心扣工资,也不担心开除,就怕公司拖着我既不开除我也不给我办离职,让我无法 ...
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27日交辞职报告给部门经理,因为4月16日要去新公司上班,交辞职报告时和经理谈最后工作日是4月14日,同时交了申请年假的表(2012年5天年假,4月9日-- 也签了字,部门经理的上司以"那是她糊涂"为由否认班表的真实性 现在我不担心扣工资,也不担心开除,就怕公司拖着我既不开除我也不给我办离职,让我无法 ...
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提出离职申请，按提前一个月通知的原则，约定10月7日为最后离职日期。公司收到辞职报告无异议。 公司10月1日-7日是正常国庆放假，最后工作日就是9月30号，未开具离职证明。 请问是否可以要求10月1-3号法定假日的工资？ 另外10月1号、2号是周六日，是否又该相应顺延，而要求公司支付法定 ...
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我在一个公司做了一年多，觉得没什么前途然后就提交书面辞职，公司也予以批准了。但是到了最后工作日却告诉我结算工资推迟在五天后，公司的说法是一个一个结算比较麻烦集中一批统一处理。由于这边消费很高，五天时间消耗不了。不知道该怎么办。...
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律师,您好 我在某公司工作不到两个月,试用期一个月,第二个月因为有了新的就业机会,向公司提出辞职,交接工作只有一天.我手里有劳动合同,并无违约条款,可公司只发给我655.91的工资(我的工资是1200,保险300,饭补200)最后一个月就少上了四个工作日,工资竟然少那么多. 我想申请劳动仲裁,不知 ...
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查询社保是否到账 2016年9月中旬健康状况不佳递交辞职且负责人同意，9月份的一礼拜劳动也并未计工资报酬 2.交涉与跟进 （1）社保模糊回应 （微信+ 要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 若不符合，能不能引导其他解决办法？申请劳动保障局仲裁？网上发帖寻帮助+工作日去相关部门了解情况...
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两个月后想干啥？ 待遇，福利过的去。谁想跑？[我想静静] （2）除工作日外（孩子放假）的时间，若园里需要召唤，每天按25一天计算。咱不想挣那 补的，放心等吧”…… （4）学期末最后一个月，只开半月。另外半月+学期奖惩，全部到第二学期开学再开。以防老师辞职，连同压的十天工资就都不予发放了。 有熟悉法律的 ...
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