开始计算下乡时间。》 【 四】. 鲁劳薪函字第12号关于原下乡知青计算工龄问题的复函威海市劳动局： 一、凡属下列情况，都不能按下乡知青对待，在乡参加劳动时间 中的各类随迁子女，在主遣人落实政策前，因招工、参军、入学等原因离开农村，根据中央和省有关文件规定，凡未办下乡知青手续未被承认为下乡知青的； 4． ...
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单位报到，之后单位为我们这批大学生在新疆工行金融培训学校提供了为期一个月的培训，结束后培训学校给发了个结业证书。培训时间（7.10-8.10 我们细看劳动合同，也没有给我们副本） 劳动部1995年有一个“劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函”是否在全国有效？现在是否依旧具有法律效力？ ...
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如果7月休是不是可以顺延？。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。这个条例还有用吗 ...
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女教师产假遇寒暑假还能否顺延？《关于女教师产假有关问题的复函》还是否适用？谢谢...
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个月但现在社保局再发出公函说因不能批准退休，原因之前公司改制已经拿了一次性补偿金，拿了补偿金后的工龄不算特殊工种不能提前退休。但是根据劳动保障厅2005年发出的关于特殊工种提前退休有关问题的复函中表明的是企业兼并后仍从事原工种的，可前后合并计算从事特殊工种的年限。请问这个应该如何 ...
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年8月我与公司签了《xx公司员工转变职工国有企业身份的协议》并领取了一次性的经济补偿金。 像我这种情况解除合同应该怎样计算经济补偿金。签定 ]481号）和劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996-02-15 劳办发[1996]33号）这两份文件适用于我 ...
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的 我现在有几个疑问： 1、是否是工伤？ 根据劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函中----无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔 ...
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参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当理由旷工，一般是指，除有不可抗拒的因素 程序，这些应可以认定，该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司 ...
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原新安二中部分教师关于县教育局 有关学校撤并问题答复函不认同的报告 平果县人民政府： 前期向县人民政府提交《原新安二中部分教师关于学校撤并违规问题的报告》，县教育局近期 的程序方能实行，诸如：告知师生学校撤并，召开教职工会议（撤并后才象征性的在9月3号开个会议，但已经于事无补），广泛听取教师、学生家长 ...
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的有关该公民，法人或者其他组织权利义务的单方行为”。 1、复函针对的是特定的公民。 从复函标题来看，《关于罗东同志被解除劳动合同问题的复函 ，置之不理。 根据《行政诉讼法》第四十条“公民因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，可以申请延长期限”，以及最高人民法院《行政诉讼法司法解释》第四十三条“由于 ...
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