甲方派遣公司连续服务满三个月以上，自培训结束正式上岗之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。如乙方在培训结束后三个月内辞职，应自行承担培训费用1000元/ ，甲方保留向乙方追究相关法律责任的权利。第六条本协议与劳动合同具有同等的法律效力，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。第七条 ...
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终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作 （四） 甲方出资培训乙方，双方可签订服务期协议，明确双方的权利义务关系； 十一、劳动争议 第三十六条 双方发生劳动争议，当事人应充分协商，协商不成的 ...
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A公司为外资独资企业，B公司为外资占70%的合资公司。虽然A与B两家公司都隶属于一个集团，但是A与B公司有各自不同的法人和公司名称。于是我的这次工作调动 也有所变化。 在工作调动之前我解除了与A公司的劳动合同，并与B公司签定了新的劳动合同。我和原来的A公司有5年的服务期协议，目前我没有同B公司签定关于 ...
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自 年 月 日至 年 月 日止。 4．乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（1） 能够熟练掌握并应用所学的特殊教育／融合教育专业及相关理论知识 提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方 ...
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按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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有损害甲方合法权益、声誉或泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款不受合同效力影响，甲方永久性保留追偿权利。 第九条 培训服务期、及合同义务 1、 培训服务期 （1） ...
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在甲方工作期间，参加旨在提高乙方基本素质、工作技能以及专业知识水平的培训、达成如下协议，以保障甲乙双方的利益： 一，培训信息 甲方同意乙方参加下列培训（学习） 方法计算得出的为服务期的全部费用，服务期满后则可免交培训费用；乙方因违纪被甲方辞退亦照此办理。 7，本协议中服务期规定如与劳动合同的时间不一致 ...
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劳动合同签订2年的服务期，但是之前与用人单位签了一份协议，上面的服务期为5年。如果工作一年就不想再做，那么是按劳动合同（并没有提及到培训费的）执行还是按协议（每满五年就要提供培训费）执行？需要支付培训服务费？还有请问之前与用人单位签了一份协议而且用人 ...
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劳动合同签订5年的服务期，但是之前与用人单位签了一份人才引进协议，上面的服务期为10年。现在我工作马上满5年了，不想与单位续约，但是单位要我退还一半的安家费，理由是我没有工作满十年。请问这合理吗？是按劳动合同执行还是按在劳动合同前签署的人才引进协议之行？...
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一年,3,乙方签订就业意向协议的当月起,实习津贴是1200元/月,以及享有同岗位正式员工的阅度效益工资的60%,服务期结束与饭店签订劳动合同,无试用期,薪资福利比照 两方支付违约金各8000元,7,其它未尽事宜,均在三方协商后再行实施。 本协议自签署之日起生效。其中甲方为饭店，乙方是自己，丙方是学校。 ...
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